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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWir sprechen uns im Team gut ab. Alle halten zusammen zumindest im Lager. Mittagessen und Getränke gibt's auch. Die Geschäftsführung redet regelmäßig mit uns sodass wir bescheid wissen
Sucht regelmäßig Mitarbeiter, braucht man Arbeit egal für wie lang findet man sie da.
Keine Lohnerhöhung mit langer Betriebzugehörigkrit
Es ist wirklich ein sehr temperamentvoller Arbeitsplatz der sehr schön sein könnte wenn man nicht überall dinge über sich erfährt die man selbst noch garnicht von sich wusste. Und die Rechtfertigung mit dem mindestlohn während man jeden morgen an Chefs Porsche vorbei kommt..
Jeder Student verdient mehr. Ein Stundenlohn von 11€ wäre fairer vorallem da es kein fließbandzuschlag gibt der bei manchen arbeiten schon sinn machen würde. Sowie das Mobbingproblem das sicher schon dutzende aus der Firma geekelt hat und Unmengen an kosten in der Neueinstellungen und Einarbeitung verursachen kann.
Der am besten bewertete Faktor von GRIMM’S Spiel & Holz Design ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Buntes Holzspielzeug, der letzte Schrei. Sehr beliebt. Internationaler Verkauf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRIMM’S Spiel & Holz Design ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Nicht vorhanden. Vorbildung kann alles sein.
