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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
HomeOffice und Interessante Projekte
HomeOffice, flexible Arbeitszeiten, interessante Projekte aus unterschiedlichsten Branchen!
Die gute Bezahlung, die freie Zeiteinteilung, die Kollegen.
Dass ich nicht mehr dort Arbeite. Ansonsten HomeOffice
Die Arbeitskollegen sind hier echt toll. Durch alle Generationen und Nationalitäten hindurch. Wir verstehen uns gut und so gehen wir gerne gemeinsam Mittagessen oder Freitags zu einem Feierabendbier. Ich habe hier meinen idealen Arbeitsplatz gefunden, wo ich meine Talente und Stärken voll mit einbringen kann und meine Fähigkeiten auch sehr geschätzt werden. Selbständiges Arbeiten, über den Teller hinausschauen und um die Ecke denken ist hier eine Selbstverständlichkeit. Ich liebe die Abwechslung hier und das Vertrauen, das mir hier entgegengebracht wird. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungerechte unfaire Behandlung der Angestellten. Ignoranz aller Kommunikationsversuche.
Einbehalt der Lohnzahlungen. Und das ist nur die Spitze des Eisberges.
Ich greife hier einen Kommentar eines Vor-Bewerters auf:"Man ist hier wohl auf das schnelle Geld aus. Mitarbeiterzufriedenheit hat keinen großen Stellenwert. Teilweise sind Projekte undurchsichtig und dubios." Nach 2 Monaten schmeißt er einen wieder raus, weil angeblich plötzlich der Geldgeber abgesprungen ist. Selbst wenn es stimmt: Was für Geldgeber waren das? Und gab es Verträge dafür? Die Projekte sollten "eine sichere Kiste" sein, sonst macht das ganze keinen Sinn, erst recht nicht, wenn man einen sicheren Job für eine interessante ...
Verbesserungsvorschläge
Daily Standups, mehr Kommunikation von manchen Kollegen und Vorgesetzten
Gleichberechtigtes und Tranzparentes Verhalten zeigen gegenüber den Angestellten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Groenewold - new media e.K ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitarbeitszeit mit Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr
Wenn die Arbeit erledigt ist steht der WLB nichts im Wege. Und auch hier kann man mit dem VG reden.
Man kann sich die Arbeitszeit selbst einteilen. Es gibt Pflichtzeiten in denen alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen müssen. Ansonsten ist man absolut frei in seiner Gestaltung.
Wichtig ist nur, das man seine Arbeit schafft und seine selbst gesteckten Ziele auch einhält.
Wenn ich mir so einige Kommentare hier durchlese, würde ich anraten seine Planung großzügiger anzusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groenewold - new media e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Udimy Videos als „Weiterbildungsmöglichkeiten“
Karriere machen wird man hier nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Groenewold - new media e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Groenewold - new media e.K schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Groenewold - new media e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Groenewold - new media e.K als eher modern.
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Groenewold - new media e.K
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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