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Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
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Groth & Schneider Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,86 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
4,72 Azubis
  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 18.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • 11.Mai 2011
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht immer mit den Kopf durch die Wand. Es geht auch miteinander. Die Führungsebene sollte auf die Mitarbeiter eingehen und das soll nicht heißen, dass diese in stundenlangen Geprächen zurecht gewiesen werden. Teamarbeit muss gefördert werden.

Pro

Freundliche Räumlichkeiten. Getränke umsonst. Zu gesellschaftlichen Anlässen, wie Weltmeisterschaften u. ä., gibt es die Möglichkeit zusammen mit den Kollegen diese anzuschauen.


Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    50%
    2,86
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
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  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,72

kununu Scores im Vergleich

Groth & Schneider
3,32
8 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,02
15.210 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,08
1.710.000 Bewertungen