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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehalt immer pünktlich.
Mit dem Geschäftsführer kann man kurzfristig bei Gesprächsbedarf in Kontakt kommen.
Engagement wird gesehen und gewertschätzt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie bei leider fast allen Ausbildungsbetrieben im Handwerk gilt hier auch Ausbeutung statt Ausbildung. Entweder man verbringt den ganzen Tag mit putzen, aufräumen oder Ölwechseln. Mehr Variation gibt es nicht. Beigebracht wird einem, wie man Diesel- und Öllachen, die die Gesellen zu verantworten haben, bereinigt; oder wie man Unkraut zupft, wie man den Müll am langsamsten entsorgt, um nicht in der Nähe der Gesellen sein zu müssen, oder oder oder. Anmeldungen an außerbetrieblichen Lehrveranstaltungen werden auch versäumt.
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Teilweise weiß links nicht was rechts macht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ausbildungsplan erstellen und durchsetzen
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Stellenbeschreibungen definieren und einhalten. Einarbeitung neuer Mitarbeiter strukturierte angehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von GRUBER Nutzfahrzeuge ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Arbeitsatmosphäre ist super, zwischen den Mitarbeitern, sowie Azubis herrscht ein humorvoller Umgang.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GRUBER Nutzfahrzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GRUBER Nutzfahrzeuge besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRUBER Nutzfahrzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRUBER Nutzfahrzeuge als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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GRUBER Nutzfahrzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Sachorientiert arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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