Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coachingdie Nähe vom Wohnort, Kostenloser Wasserautomat, Kaffeeautomat (5 Stück), Obstangebot im den Wintermonaten, Zuschuss zum Mittagessen, Kostenlose Parkplätze, Angebot zum Jobbike; Homeoffice
Homeoffice ist möglich
Interne offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern
Gleitzeitzmodelle
Das endlich aufgeräumt wird und unfähige Führungskräfte rausgeschmissen werden
Hier verändert sich was.....
Vorgesetzte ohne Rückgrat, keine Strukturen, keine einheitlichen Prozesse, kein Durchgreifen bei Fehlern, Vorgesetzte können sich nicht leiden oder zu gut und schützen sich dann untereinander bei Fehlern, Unzufriedenheit zieht sich bis zum " kleinsten" MA durch, Aussagen( wörtlich und durch die Blume) wie" wenn Ihnen das Gehalt nicht passt, suchen sie sich doch was neues"
Fehlende Strukturen
Menge der Vertriebsmitarbeiter gegenüber der Gesamtmitarbeitern. Fuhrpark für privilegiert Mitarbeiter,
Es werden keine Mehrarbeitszuschläge bezahlt, keine Weihnachts- und Urlaubsgeld
keine einheitliche Arbeitskleidung
Junge Motivierte Mitarbeiter Fördern.
Führungskräfte Schulen und Klare Strukturen schaffen.
Angemessenes gerechtes Lohngefüge einführen. Die am längsten in der Fa. sind verdienen bis jetzt das wenigste.
Administrative Aufgaben auf mehrere Mitarbeiter verteilen.
Gleitzeitregelung ohne Einschränkungen oder Listen in die zusätzlich was angekreuzt werden muss
Unternehmen sollte die Mitarbeiter schätzen und sich nicht auf Mitarbeiter verlassen, die dafür sorgen, dass langjährige Mitarbeiter gehen
die Räume geeignet klimatisieren
Weiterbildungen offen anbieten
Sozialleistungen, wie zB. Kindergartenzuschüsse, Tankkarten anbieten
Einheitliche Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung von der Firma in besserer Qualität
Der am besten bewertete Faktor von G.S. Stolpen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt. Bei Betriebsjubiläen gibt es eine Prämie und ein kleines Präsent. Macht nicht jeder.
werden respektiert
Die Jungen fehlen leider im Unternehmen
Die Erfahrungsträger werden wirklich geschätzt....manchmal auch zu sehr verwöhnt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.S. Stolpen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Naja, ist ein Industriebetrieb, man tut was man kann. Müll wird getrennt, aber immer noch viel zu viel unnötig ausgedruckt
Nun ja, es ist ein Industriebetrieb. Müll fällt viel an. Rohstoffe werden versucht, in den Recyclingkreis zu geben.
Umwelt.....ist okay, sozuiales Verhalten entspricht der Norm
Wir haben Behinderte integriert....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Junge Mitarbeiter welche sich weiterbilden wollen werden vergrault und nicht gefördert
mir pers. wurde das noch nicht angeboten, aus dem Kollegenkreis wurde berichtet, das das Angebot gibt, aber nicht finanziert wird, bzw. keine Einigung gefunden wurde, so dass MA auch schon gegangen sind
Chance bekommen nur Leute die einen braunen Rand um Hals haben.
Es gibt einige junge Leute in der Fertigung, die sich weiterentwickeln konnten. In der Administration ist es eher statisch...da ist nichts frei
Auch junge Facharbeiter haben gute Chancen sich zu entwicklen, zu Vorarbeitern. Oder in andere Bereiche
