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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDiese Firma ist super wenn man Familie hat. Es wird Rücksicht genommen auf das Privatleben der Mitarbeiter. Ich bin hier gerne ein stolzes Mitglied der Belegschaft.
Ich bin super froh, dass ich eine Einstellung bei der GSM-Multimedia GmbH bekommen habe. Hier kann man ganz toll arbeiten, Kollegen sind alle voll korrekt.
Ein toller Arbeitgeber, die Arbeitsatmosphäre bei Recordcase.de ist super, ich wünschte ich hätte schon viel früher hier angefangen zu arbeiten.
Die Führungskräfte sind nett und behandeln alle Angestellten gleich, ich mag es wirklich hier zu arbeiten. Empfehle eine Bewerbung zu schreiben.
Prima Arbeitgeber, die Löhne sind fair und auf Mitarbeiterzufriedenheit legt das Unternehmen einen großen Wert. Hier arbeite ich sehr gerne.
- Die unterdurchschnittliche Bezahlung
- Die fehlenden, aber als Arbeitnehmer nötigen, betrieblichen Zusatzleistungen
- Die fehlende Wertschätzung und Motivation als Mittarbeiter und das daraus resultierende Gefühl nur Mittel zum Zweck zu sein, um den Wohlstand anderer zu erarbeiten.
Zu starre, fixe Arbeitszeiten von 9-18 Uhr mit zu wenig Flexibilität. Kann man die Mittagspause variieren und länger oder kürzer machen. Das war es dann auch schon. Früher heimgehen oder Termin ist nicht vorgesehen, aber nach Absprache mit Ausnahmen möglich.
- Gewinnbeteiligung der Mittarbeiter (führt auch zu mehr Motivation und Wertschätzung und verbessert so indirekt das Betriebsklima)
- Zusätzliche Betriebliche Zusatzleistungen, wie beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge mit Zuzahlung, Essensgeld, Fahrtgeld, usw. Das hat mehrer positive Effekte für den Betrieb: "Sozialleistungen haben insbesondere die Funktion, gute Leistungen zu belohnen, die Bindung an das Unternehmen zu stärken und das Betriebsklima zu verbessern. Gleichzeitig unterstützen sie das Personalmarketing. Aus sozialer Sicht dienen sie der Für- und Vorsorge. Zudem sind sie ein Instrument zur ...
Gleitzeit einführen. Stempeluhr ist da. Überstunden und auch den Abbau der Überstunden ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von GSM-Multimedia ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
immer suppeer angenehm :)
Super Arbeitsatmosphäre.
Perfekt, angenehm.
Tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSM-Multimedia ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn dann nur, solange es nichts kostet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriereperspektiven sind aufgrund der hierarchischen Einteilung gefühlt schlecht. Es gibt nur die Stufen normaler Angestellter, Abteilungsleiter und Firmeninhaber. Beruflicher Aufstieg ist so gut wie nicht möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten, ob intern oder extern, werden nicht angeboten! Somit ergibt sich auch, dass es kaum bis keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung gibt. Auf dem (Kosten)Niveau, auf dem man angestellt wurde, soll man nach Möglichkeit auch weiterhin verbleiben. Nennenswerte persönliche Weiterentwicklung ist nur in Eigeninteresse und eigenen Kostenaufwand möglich.
