Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine kostenlose Parkmöglichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von GSW Wohnungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gutes Gehalt für wenig Arbeit. Seine Motivation sollte man aber ab der Bürotür abgeben.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSW Wohnungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder macht sein Ding.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GSW Wohnungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet GSW Wohnungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GSW Wohnungsgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ängstlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.




































