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GÜNTHER INGENIEURE Gesellschaft Beratender Ingenieure mbH als Arbeitgeber
GÜNTHER
INGENIEURE
Gesellschaft
Beratender
Ingenieure
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Massageangebot,
- Home-Office,
- Gleit-(Kern)-Arbeitszeit,
- Büroausstattung (e-höhenverst. Schreibtisch, Bürostuhl, Beleuchtung, großer Pausenraum)
- kostenlose Getränke, Flatrate, hochwertiger Kaffeautomat,
- jährlich stattfindende aufwändige Firmenfeiern Sommerfest/Weihnachtsfeier,
- Unterstützung von Sportevents REWE-Lauf,
- private Termine: können auch mal mit Überstunden absetzen wahrgenommen werden
- flache Hierarchien
- Urlaub wird teamintern abgesprochen und eigene Wünsche werden realisiert
- man ist nicht nur eine Nummer
- die GF haben immer ein offenes Ohr
Arbeit bleibt immer Arbeit, aber man kann hier seine Zeit schon gut einteilen und Chefs gehen auch auf andere Wünsche nach Möglichkeit immer ein. Niemand muss hier allein stehen, der das nicht will. Bezahlung passt. Schön ist, dass es kein Konzern ist sondern die höchsten Ansprechpartner quasi bei mir vor Ort sind und so auch mitrkiegen, was wirklich läuft.
-individuelle Arbeitszeiten, die Kernarbeitszeit sollte immer abgedeckt sein, doch außerhalb dieser ist man flexibel
-viele Dinge sind auf dem kurzen Dienstweg mit dem jeweiligen Teamleiter abstimmbar z.B. Arzttermine, Zeitausgleich etc.
-GF haben immer ein offenes Ohr für Probleme (selbst in stressigen Zeiten), sei es dienstlicher oder privater Natur, sofern man natürlich das Gespräch mit ihnen sucht
-höhenverstellbare Tische
-monatliches Massageangebot
- man ist nicht nur eine Nummer (für mich der wichtigste Punkt)
- die GF haben immer ein offenes Ohr
- der Versuch sich Kritik anzunehmen, auch wenn es nicht immer gelingt
- Die GF stellen sich nach Außen immer vor die Mitarbeiter, auch in stressigen Situationen werden Mitarbeiter nicht zu Überstunden gezwungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- die nervigen Gehaltsverhandlungen zum Thema Inflation
- Geld für Teambildende Maßnahmen nur in Höhe der gesetzlichen Steuerbezuschussung. Es gibt keinen Cent mehr.
- auch bei den Firmenevents wird etwas geknausert, ist nicht voll schlecht, könnte aber besser sein
Definitv die Kommunikation, es finden oft Teamleiterrunden oder Gespräche mit einigen Mitarbeitern statt, doch die Ergebnisse der Besprechungen (sofern es nichts vertrauliches ist) werden zu wenig nach außen getragen. Gerade wenn die Informationen für die eigene Arbeit wichtig wären, muss man sich diese zusammensuchen. Durch Teilzeit und Homeoffice erfährt man einiges nicht mehr bzw. unzureichend.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell nicht viel. Was mich in früheren Jahren gestört hat, wurde weitgehend angepasst (Organisation ist strukturierter, Digitalisierung schreitet weiter voran, ...). Ab und an nervt mich mal ein einzelner Kollege, aber bei 40 Leuten ist das nix was man noch realistisch optimieren kann. Wünschen würde ich mir manchmal, dass die Chefs weniger in Projekten stecken und noch ein bisschen mehr an der Zukunftsstrategie schmieden.
- Aufhören mit zwei Maßen zu messen
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Bei den einen oder anderen (neuen) Kollegen genauer hinschauen, denn es ist nicht alles Gold was glänzt
- Stuttgarter Niederlassung schließen, kann man Geld sparen
- Vielleicht mal nach einem neuen Standtort schauen, denn Platz ist begrenzt.
Am Umwelt- und Sozialbewusstsein (beispielsweise papierarmes Büro, Mülltrennung) sollte weiter gearbeitet werden.
Sozialleistungen steigen immer mehr im Wert und sollte daher nicht aus den Augen gelassen werden, hier gibt es noch Potential.
Noch mehr Raum für die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern schaffen.
Um die Kommunikation zu verbessern, könnten beispielsweise Protokolle bei den Besprechungen angefertigt und dann verteilt werden, natürlich nur, wenn keine vertraulichen Infos preisgegeben werden. Ein aktuelles QM wäre erstrebenswert, denn oft ist beispielsweise die Ablage von Dateien doch recht chaotisch. Es ist schon besser geworden, doch das Suchen von Dateien oder Dokumenten dauert einfach zu lange.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von GÜNTHER INGENIEURE Gesellschaft Beratender Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Homeoffice und flexible Pausenzeiten schätze ich sehr und möchte es auch nicht mehr missen.
Homeoffice und flexible Pausenzeiten erlauben mir eine sehr flexible Planung und Umplanung meiner Zeit. Das schätze ich sehr. Auch wenn jemand mal länger ausfällt, muss er sich nicht erst wieder beweisen. Sowas fand ich bei anderen Arbeitgebern immer affig.
Es werden verschiedene Möglichkeiten geboten, um seine eigene Work-Life-Balance zu gestalten. Neben flexiblen Arbeitszeiten bietet das Unternehmen die Möglichkeit in Voll- oder Teilzeit zu arbeiten. Ebenso steht den Mitarbeitenden zeitweise mobiles Arbeiten zur Verfügung.
1 Tag pro Woche mobile Arbeit wird gewährt. Gleitzeit ist üblich im Rahmen der Kernarbeitszeiten, es gibt ein Überstundenkonto durch die digitale Zeiterfassung. ÜS können dann abgebummelt werden; bezahlt werden sie nicht.
flexible Arbeitszeiten, Zeitkonto mit der Möglichkeit ganze Tage abzufeiern, Homeoffice-Möglichkeit, Arbeit in Teilzeit möglich, geplante Urlaube können auch genommen werden
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GÜNTHER INGENIEURE Gesellschaft Beratender Ingenieure ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen nicht immer das Beste. Es gibt auch Mitarbeiter die nicht so gut über das Unternehmen reden, jedoch dennoch in diesem weiterhin arbeiten, also kann es nicht so schlecht sein. Am Image sollte noch verstärkt gearbeitet werden und die Vorzüge stärker hervorheben.
Keine Ahnung, wie dieses Büro die Auszeichnung ,,ausgezeichnetes Planungsbüro" erlangen konnte.
Ich denke beim Image des Unternehmes ist noch Luft nach oben. Nicht jeder Mitarbeitende redet gut über das Unternehmen und das trägt sich leider auch nach außen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist erwünscht und wird auch vom Unternehmen angeschoben.
Weiterbildung ist erwünscht und wird sowohl vom Unternehmen angeschoben als auch kann man selber seine Richtung mit beeinflussen.
Der AG unterstützt die Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen. Sowohl kurze als auch mehrtägige Weiterbildungen sind möglich. Mitarbeiter können sich fachspezifische Weiterbildungen selbst aussuchen.
Weiterbildungsinitiative ist sehr gern gesehen und wird vom Arbeitsgeber finanziell übernommen, sofern es natürlich dem Unternehmen dienlich ist.
Wer eine Schulung möchte bekommt sie in der Regel auch. Dabei werden auch recht teure Schulungen genehmigt, sofern sie natürlich im Interesse des Unternehmens sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GÜNTHER INGENIEURE Gesellschaft Beratender Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet GÜNTHER INGENIEURE Gesellschaft Beratender Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GÜNTHER INGENIEURE Gesellschaft Beratender Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GÜNTHER INGENIEURE Gesellschaft Beratender Ingenieure als eher modern.
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