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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Management rund um die Ausbildung: es gibt ausgebildete Verantwortliche und zusätzliche Mentoren, höchst professioneller Umgang mit den Azubis, gutes kollegiales Miteinander und auch reale konstruktive Spiegelung der eigenen Leistung, Spielraum für eigene Ideen -> Warum wird dieses Paradebeispiel nicht für die restliche Belegschaft gelebt??!
- viele Boni
- pünktliche Zahlung und gute Sonderzahlungen
Der Arbeitgeber ist sehr Arbeitnehmer freundlich. Es gibt sehr viele Vorteile (14 Gehälter, Geschenke an Feierlichkeiten, gemeinsame Aktivitäten…)
- pünktliche Gehaltszahlung
- Sonderzahlungen
- kostenlose Kalt- und Heißgetränkt
- täglich frisches Obst
- angemessene Vergütung
- Betriebsfeiern
Die Arbeit war so schon nicht fordernd, so hatte man genug Zeit sich mit anderen Dingen zu beschäftigen oder öfters am Handy sein zu können.
- die technische Ausstattung, jedoch weiter Luft nach oben
- Gehalt und dessen vertragsgerechte ÜW samt Sonderleistungen
- 37 Stunden - Woche/ 14 Gehälter
- Dienstwagen für örtliche Dienstfahrten
- Parkplätze (nach Wartezeit und gegen Bezahlung für Angestellte)
- ärztliche Untersuchungen und Impfungen b. B.
- 24.12./31.12. - arbeitsfrei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich die Antworten vom Personalbereich lese, komme ich ins Grübeln. Teams wurden geschaffen..., der Sinn dieser hat sich mir bis zuletzt nicht erschlossen. Da gab es einen "TK" (Teamkoordinator), der sich nicht für die Belange des Teams interessierte. Informationen kamen nicht oder zu spät UND: Dies an entsprechernd verantwortlichen Stellen angesprochen, wurde nicht aufgenommen und als 'nicht wesentlich' abgetan bzw. wollte man dies nicht hören.
Weiterhin sollte man sich (und dies gilt nur als Empfehlung!) immer mal ein Zwischenzeugnis ...
- Misstrauen der arroganten Vorgesetzten
- Vorgesetzte nehmen keine Vorbildfunktion ein
- Vorgesetzte ohne Abschluss oder sonstige Qualifizierungen
- stellenweise weite Fußstrecken mit Werkzeugkoffern, Leuchtmittel und Leitern unterm Arm
- Baumarkt Werkzeug, mit dem man nicht viel anfangen kann
- die Kleinen werden nicht mitgenommen (Vorgesetzte kochen ihr eigenes Süppchen im Verborgenen)
- Entwicklungsgespräche in der aktuellen Form, die mehr oder weniger zum Maßregeln genommen werden sollte man sofort wieder abschaffen, aber auch hier gilt nicht, was du kannst, sondern ...
- Überorganisation durch die eigene Struktur, Kernaufgaben fallen somit hinten runter
- interne Arbeitsorganisation und Kommunikation
- schlechtes Personalmanagement
Das Motto: Alles wird unterm Teppich geklärt.
Verbesserungsvorschläge
- Informationsflut besser kanalisieren
- eigene ehrliche Reflexion der Führungsebene und ein genaues Hinschauen, dass nicht einzelne Führungskräfte „den Markt dominieren“
- langjährige MA besser mitnehmen, nicht nur immer alles regulieren
- ein aufrichtiges Commitment entsteht nur durch Vorbildswirkung
- Vorgesetzte Aus und Weiterbilden, das diese auch mit Untergebenen umgehen können und vor allem Ihre Arbeitsaufgaben kennen, wahrnehmen und ausüben können
- ein guter Anfang wäre, wenn der Vorgesetzte weiß, wer wann Urlaub hat oder krank ist und dann auch zeitnah andere informiert und nicht erst 3 Tage später (gerade für die Außenstellen wichtig)
- den eignen Angestellten mehr Entwicklungsmöglichkeiten einräumen
- flexiblere Arbeitszeit
- kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- einheitliche Kommunikation
- mehr echte Wertschätzung
Selbstreflexion
Kommunikation
Stellenbesetzung für Führungskräfte überdenken
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GWG Halle-Neustadt ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
14 Gehälter, pünktliche Zahlung, verschiedenes wie Jobrad, BGM ist gut
14 Gehälter werden vertragsgerecht überwiesen, freiwillige Sozialleistungen sind in der Betriebs- und Personalordnung geregelt.
Bekomme 14€ die Stunde und auch noch bezahlten Urlaub, ich kann meine Stunden flexibel einteilen. Das gibt es wirklich selten als Werkstudentin.
Gehaltszahlung ist dem Tarif angepasst, Sonderzahlungen für alle Mitarbeiter, betriebliche Gesundheitsvorsorge
- gutes Gehalt mit Weihnachts.- und Urlaubsgeld
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWG Halle-Neustadt ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eher schwierig. Viele, viele, Meetings und Arbeitskreise verursachen eine intransparente Informationsflut. Das Intranet ist übersichtlich und bildet genau die richtige Übersicht für die tägliche Arbeit. Nutzen Sie doch bitte nur ein Portal für allgemeine und sachdienliche Infos und das vorhandene Kollarobationstool ausschließlich für prozessorientierte Orga und Kommunikation.
Ebenso würde ein klärendes Gespräch eine Situation am ehesten zur Behebung von Problemen beitragen, anstelle Sachen totzuschweigen. Gilt aber für AG-/AN-Seite gleichermaßen.
Welche?
Informationen, die wichtig gewesen wären, kamen oft spät, diese hatte der "Flurfunk" oftmals bereits gemeldet.
Hier und da wurden Tatsachen vertauscht, was ernster Klärung bedurfte.
Viele Informationen zum Unternehmen, Veränderungen, Verordnungen usw. konnten man im Intranet finden.... manch einer sucht heute noch.
Die fachübergreifende Kommunikation mit Kollegen (damit meine ich auch die wbl.) war unkompliziert und man fand meist schnell eine Lösung oder zumindest einen Ansatz.
Lässt sich mit einem Wort beschreiben: Chaos. Die Flut an Informationen ist so massive, dass man überhaupt keinen Überblick mehr hat. Wenn man nach ein paar Wochen bestimmte Informationen sucht, ist man gefühlt den halben Tag beschäftigt, um am Ende verzweifelt zu kapitulieren. War das das Ziel oder ist man irgendwann einfach nur falsch abgebogen?
- findet nur in offiziellen Meeting (1x im viertel Jahr) und Flurgesprächen, der direkte Vorgesetzte fühlt sich nicht dafür zuständig, Mitarbeiter in Außenstellen zeitnah zu informieren
- man bekommt vom Vorgesetzten keine konstruktiven neuen Informationen außer die Aussage wo man neue Informationen suchen oder finden könnte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Allg. Weiterbildungen wie Englisch sind gut. Eigene Weiterbildungswünsche oder Ideen werden nur punktuell und bei Wohlwollen der Vorgesetzten unterstützt.
Eine strategische Planung seitens des Unternehmens sollte auch die MA berücksichtigen, die nicht über ein gewisses Portfolio an Vitamin B verfügen.
Wird von Mitarbeitern gewünscht, doch es interessiert nur keinem.
Karriere (Schmunzel) hier gilt nicht was du kannst, sondern mit wem (Vorgesetzten) kannst du gut, des Weiteren versucht man keine Mitarbeiter weiterzuentwickeln, man nimmt lieber immer welche von außen
Weiterbildung findet auf der unteren Ebene überhaupt nicht statt ein wirkliches Armutszeugnis.
Weiterbildungen sind auf Wunsch jederzeit möglich und werden vom Arbeitgeber finanziert. Karrierechancen sind kaum gegeben. Eine gezielte, aktive Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter mit Karrierewunsch findet nicht statt. Beförderung nach Nase, statt nach Leistung und Talent. Das scheint im Personalbüro zwar angekommen zu sein, aber ob man die notwendigen Konsequenzen zieht bleibt offen.
Entsprechende Wünsche zu passenden Weiterbildungen wurden berücksichtigt und fast immer genehmigt, weiterhin wurden mehrfach Englischkurse angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GWG Halle-Neustadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet GWG Halle-Neustadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GWG Halle-Neustadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GWG Halle-Neustadt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GWG Halle-Neustadt
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