Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene Kultur während der Ausbildung. Wie diese danach gelebt wird, kann ich nicht sagen, aber ich glaube das die Personalabteilung ihr bestmögliche gibt.
Die Vermögenswirksamen Leistungen sind super, Betriebliches Gesundheitsmanagement macht ein paar gute Sachen, Lage ist nahezu perfekt.
Verlässlich, gutes Team, schönes Umfeld.
Leider war das angebotene Gehalt wirklich unterste Grenze. Da war gleich das erste Alternativangebot um einiges Attraktiver, da sollte man sich wirklich ernsthafte Gedanken machen.
Gehalt und manchmal zu viel zu tun.
Im Grunde fast alles andere.
Ihr müsst dringend anfangen an euren Gehaltsstrukturen zu arbeiten. Wenn Ihr hier nichts ändert, dann war es das bald für euch, da bin ich mir sicher. Schaut mal wie wenige langjährige Mitarbeiter im Verkauf tätig sind. Für die Kunden geht Qualität verloren, wenn permanente Wechsel bei Ihren Ansprechpartnern stattfinden.
Die Schließung der Hardwareabteilung war ein guter Anfang. Jetzt müssen nur noch die Abteilungen Verkauf, Einkauf, Buchhaltung, Marketing und Lager geschlossen werden.
Thema Ausbildung überdenken und moderner gestalten. Dem Ausbilder diesbezüglich auch mehr Freiraum einräumen.
Investiert in neue Mitarbeiter, sie sind die die den Laden über Wasser halten müssen.
Gehalt und andere Leistungen echt nicht mehr ok.
Der am besten bewertete Faktor von H. Brunner Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. In vielen Abteilungen ist der Zusammenhalt super. In manch anderen Abteilungen aufgrund der hohen Fluktuation ne Katastrophe. Man kennt manche seiner Kollegen zum Teil nichtmal beim Namen (20-Personen-Abteilung).
Insgesamt gut. Es sind nicht die Leute, die hier arbeiten, sondern die Firma an sich, die das Problem ist.
gut. Leider auch immer mal jemand bei der besser nicht hier wäre. Das nervt dann schon.
Bisher finde ich den Zusammenhalt sehr gut. Man springt für die andere Person ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Brunner Holding ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist der Ursprung allen Übels in diesem Unternehmen. Diese unterdurchschnittliche Bezahlung ist der Grund warum das Karussel der Fluktuation überhaupt ins Rollen kam. Mitbewerber bezahlen deutlich mehr als die H. Brunner GmbH (teilweise bis zu 800€ brutto pro Monat mehr für die gleiche Tätigkeit). Hierdurch hat man gute Leute verloren, hierdurch begann der Teufelskreis der permanenten Unterbesetzung, den man aktuell nicht verlassen kann.
Das #1 Problem dieser Firma (bitte auch mal alle anderen Bewertungen anschauen). Dieser Geiz ist nicht nur beim Gehalt, sondern auch in vielen anderen Bereichen sichtbar. Die wird immer geschaut, wie man mit dem geringstmöglichen Kosten davonkommt als Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen.
Schwache Bezahlung seitens so einer Firma. Hier erhält man minimal mehr als eine ungelernte Bäckereiverkäuferin. Keine Unterscheidung - grundlegend fängst du immer ganz unten an.
unterdurchschnittlich und vermutlich das PROBLEM in dem Laden. GEIZ ist GEiL und auch noch STOLZ darauf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
"Aufstiegschancen" zum Teamleiter sind vorhanden. Allerdings ist das nur dann ein "Aufstieg", wenn man gerne mehrfach die Woche Bewerbungsgespräche führt und Leute neu einlernt und hierfür unmerklich mehr Gehalt bekommt.
Die Karrierechancen sind nach wie vor sehr vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Weiterbildungsangebote gibt es.
selbst schon neue Aufgaben übernommen. Man muss aber selbst fragen.
Man kann Teamleiter werden.
