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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr. Ich bereue dort wieder angefangen zu haben.
Jährlich nur Saisonverträge Keine Festeanstellungen.
seid der Aktion garnichts mehr.
Gute Möglichkeiten im Home Office zu arbeiten. Die Mitarbeit an einem interessanten Produkt. Umsetzung von eigenen Produktideen sind möglich und gewünscht.
Der Optimismus ging nicht verloren und das Unternehmen bereitet sich für den Weg in die Zukunft vor!
Die letzten Jahre der Pandemie haben uns allen in der Touristik viel abverlangt - vom Azubi bis zur Geschäftsleitung - persönlich und wirtschaftlich. Kurzarbeit, ungekannte neue, sich ständig verändernde Rahmenbedingungen und häufiges Improvisieren prägten vorübergehend unseren Berufsalltag.
Einige Kollegen haben uns in dieser Zeit verlassen und so den Druck auf das verbleibende Team in dieser Zeit erhöht.
Die Geschäftsleitung hat auch in dieser ...
Dass wir uns nach der Corona-Krise jetzt neu finden und dass insbesondere Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter in der Umsetzung sind, um das aktuelle Team wieder zu einer großen Mannschaft werden zu lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das geltende Gesetze nicht eingehalten werden. Das herablassende verhalten vom boss
Man wird vom Inhaber überheblich behandelt selbst als ausgebildete Fachkraft wird man nicht respektiert und kurz nachdem einstellen Wiese gekündigt weil der Inhaber meint Mann wäre zu unqualifizierten für den Beruf obwohl er selber keine Ahnung hat!
Alles
Man kann auch garnicht zusammen pause machen oder im Urlaub fahren zusammen
Umgang mit Mitarbeitern.
Das Team steht unter enormen Druck. Lob gibt es selten und wenn doch, dann auch nur unpersönlich per Mail. Kritik wird zudem sehr gerne und ausdrücklich geäußert. Das Team hat sich über die Jahre sehr verkleinert. Viele lang eingesessene Kollegen haben das Unternehmen verlassen, da die Arbeitsbedingungen unerträglich geworden sind. Neue Mitarbeiter zu finden gestaltet sich schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte abtreten...er ist nicht tragbar...jeder in der Firma hasst ihn...will er aber nicht sehen
Verträge in Zusammenarbeit mit Führungskräften erarbeiten und keine Versprechen geben die nicht gehalten werden.
Mehr Respekt für die, die eure Touren durchführen
Gebt entlich ab
Bessere Führungsstrukturen. Mehr Eigenverantwortung für den Einzelnen Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Hafermann Reisen ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Fahrten in verschiedene Länder
Einzelne Bereiche überladen
Man kann sich vielseitig in der Firma einbringen und auch über Abteilungsgrenzen hinaus neue Aufgaben annehmen.
Sehr breites Spektrum, sodass die Arbeitswoche stets abwechslungsreich gestaltet ist.
Mehr durch den Beruf als durch die Firma gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hafermann Reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht möglich
Keine Chance
Könnte besser sein
Durch die Tätigkeit in einem mittelständischen Familienunternehmen mit flachen Hierachien sind die Aufstiegschancen nicht mit denen in einem großen Konzern vergleichbar.
Motivierte Mitarbeiter haben immer wieder die Möglichkeit innerhalb des Teams die Abteilungsleitung zu übernehmen und so mehr Verantwortung zu tragen.
Auch der Wechsel zwischen den 6 Abteilungen des Unternehmens ist möglich, so dass man die Möglichkeit hat, sich auch im Bezug auf die Tätigkeit zu verändern ohne das Unternehmen zu verlassen.
Viele Auszubildende bekommen nach der Ausbildung die Chance ...
Auch auf mehrmaligen Wunsch die Abteilung zu wechseln bzw. andere Aufgaben zu übernehmen wurde nicht eingegangen. Abteilungsleitungen sind festgesetzt und werden nicht gewechselt, es sei den die Person verlässt das Unternehmen oder fällt längere Zeit aus. Weiterbildungen und Schulung gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hafermann Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Hafermann Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hafermann Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hafermann Reisen als eher traditionell.
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