Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas einem immer entgegen gekommen wird. Habe ich mal ein Problem wird immer geholfen.
Sehr organisiert, flexibel und freundlich
Lohn wird Pünktlich gezahlt, es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld- wobei Weihnachtsgeld Prozentual weniger geworden ist
Monatliche arbeitspläne so kann man planen, sicherer Arbeitsplatz, die Kollegen
Edenred, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,
Personalrabatt, Schulungen usw.
Negativ empfinde ich, dass trotz langer Betriebszugehörigkeit langjährige Mitarbeiter auf dem Mindestlohn verbleiben, während neu eingestellte Kollegen deutlich höhere Gehälter erhalten. Dieses Ungleichgewicht wird verstärkt durch das mangelnde Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen und das Fehlen eines effektiven Inflationsausgleichs.
Schlechtes Gehalt, lästereien selbst von der Obrigkeit. Auffüllen von geleisteten Arbeitsstunden als Pause. Inventur auf einem Sonntag um 7 Uhr ohne einen ausgleichstag uvm.
Arbeitszeitmodelle
- wechselhaftes Klima
- schlechte Gleichberechtigung
- unfaire Gehälter
- kann man zu viel(Ist man immer der
Dumme)
Die Mitarbeiterführung der ML muss besser werden. Ansonsten werden dort nicht mehr viele Mitarbeiter arbeiten.
Ich schlage vor, die Kommunikation über Gehaltsstrukturen zu verbessern, um Vertrauen aufzubauen und Unklarheiten zu klären. Zusätzlich wäre eine Überprüfung und Anpassung der Gehälter sowie die Einführung eines effektiven Inflationsausgleichs wichtig, um fairere Bedingungen zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.
Bezahlt die guten und älteren Mitarbeiter endlich besser und schätzt ihre Arbeit.
Sie denken für die Firma mit und machen ihre Arbeit gewissenhaft und vernünftig. Die Jungen Mitarbeiter sollte man mehr ermahnen, nicht nur faul rum zu stehen. Mehr Motivation und Teamgeist beibringen.
-Gehälter anheben für Mitarbeiter die länger da sind und noch den gesetzlichen Mindestlohn bekommen.
-Gleichberechtigung
Auf die Mitarbeiter zukommen und faire Löhne zahlen. Ohne uns Mitarbeiter würde es kein Umsatz geben
Nur motivierte Kollegen einstellen
Der am besten bewertete Faktor von hagebaumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Langjährige Mitarbeiter(5 Jahre) werden mit dem Mindestlohn bezahlt, neue bekommen mehr.
Der Großteil der älteren Fachkundigen Verkäufer ist weggelaufen.
Erfahrung und Kompetenz werden geschätzt
Wie man in den Wald reinruft ….
Es werden zwar auch ältere Personen eingestellt. Eine lange Betriebszugehörigkeit bedeutet aber nicht unbedingt das man geschätzt oder gefördert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hagebaumarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich empfinde die Gehälter im Vergleich zu anderen Branchen als unzureichend. Es fehlt nicht nur an angemessenen finanziellen Anreizen, sondern auch an einem wirksamen Inflationsausgleich. Die 50€ Edenred-Gutschrift deckt kaum die steigenden Kosten. Langjährige Betriebsangehörige bleiben auf ihrem Mindestlohn sitzen, während neue Mitarbeiter wesentlich höhere Gehälter erhalten.
Langjährige Mitarbeiter werden neuen Mitarbeiter angepasst im Gehalt, obwohl die neuen Mitarbeiter nicht soviel leisten. Gehalt sollte nach Leistung und Zugehörigkeit bezahlt werden.
Unfaire Lohn Unterschiede. Männer verdienen ohne weitere Qualifikation oder Erfahrung mehr als Frauen. Urlaubs & Weihnachtsgeld sind super
Streitpunkt Nummer eins im Unternehmen. Man soll alles können aber am gerechtfertigten Lohn scheitert es dann wieder
Bei den steigenden Kosten, wäre eine Inflation Prämie sher hilfreich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Selten werden Mitarbeiter aus den eigenen Reihen gefördert. Hier wird die Stelle lieber extern ausgeschrieben
Wenig bis keine Chance
Keine Möglichkeit.
Wer wirklich will hat gute Aufstiegschancen, Handelsfachwirt, duales Studium, Onlineseminare usw.
Wäre schön, wenn es mal Seminare, Schulungen und Co. geben würde.
