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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kaffeeautomat. Kaffee liebt Dich ohne Bedingungen zu stellen. Kaffee und Kakao gibt es umsonst. Das finde ich Positiv.
TOP ARBEITGEBER
SICHERER ARBEITSPLATZ
EIGENTÜMER FAMILIE SEHR SEHR GUTE MENSCHEN
Pünktlich Gehalt, edenred, Mitarbeiter Prozente,
Zumindest kam das gehaöt immer
Gehalt immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Mitarbeiter Kündigen
Lehrlinge machen was sie wollen
Kommunikation klare Linien fehlt
Fragen über die Zukunft diese Filiale werden nur spärlich gar nicht beantwortet oder weg gelächelt
BEI DER MITARBEITER AUSWAHL SOLLTE IN ZUKUNFT GENAUER DARAUF GEACHTET WERDEN DIE RICHTIGEN MENSCHEN EINZUSTELLEN DAMIT DIESE NEGATIVEN FAKE INFORMATIONEN NICHT MEHR VORKOMMEN
Gefühlt gibt's eine Zwei-Klassen-Gesellschaft unter den Angestellten und das hat Mobbing, Lästereien und Neid zu Folge. Den Rest kann man sich denken.
Gehälter und Sozialleistungen den Markt üblichen Gehältern anpassen.Frei gewordene Arbeitsplätze auch Neu besetzen.
Gleichgültiger Umgang mit den Problematiken, die viele Mitarbeiter betreffen und immer schlimmer werden.
Verbesserungsvorschläge
Aufstockung der Mitarbeiter in einigen Abteilungen.
Gehalt.
Es sollte dringend an der Mobbing Problematik gearbeitet werden denn so wird das Klima nie wieder besser werden und dies spüren mittlerweile auch die Kunden.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und versuchen bei Problemlösungen zu helfen, nicht einfach alles unter den Teppich kehren und vergessen.
Mal als Arbeitgeber schauen,was die Mitarbeiter im Internet so über den Job schreiben und mal nach der Meinung fragen
Höhere Löhne bei langer Betriebszugehörigkeit
Unbedingt mehr in die Mitarbeiter investieren
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen
Bessere Kommunikation an die Mitarbeiter
Was die Zukunft diese Filiale angeht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Hagebaumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen
Der Großteil der älteren Fachkundigen Verkäufer ist weggelaufen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Langjährige Mitarbeiter(5 Jahre) werden mit dem Mindestlohn bezahlt, neue bekommen mehr.
Erfahrung und Kompetenz werden geschätzt
Wie man in den Wald reinruft ….
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagebaumarkt ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Schlechtes Gehalt für das was man leisten muss.
Immerhin gibt es monatliches Edenred Guthaben und Mitarbeiterrabatte.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch.
Bei den meisten Niedriglohn. Bei Gesprächen um Erhöhung darf man sich auch gern Sprüche und Augen verdrehen/ böse blicke antun.
Gehalt etwas über dem Mindestlohn,da der Arbeitgeber aus dem Tarifvertrag ausgestiegen ist.Sozialleistg.gibt es nicht.
Grausig also da muss was passieren
Gehalt im Niedriglohnbereich. Dafür Benefits wie Fitnessstudio oder Jobrad möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Schulungen fallen meistens aus, auch wegen der knappen Personaldecke oder es werden immer nur die Lieblings-Mitarbeiter geschickt. Momentan verlassen auch langjährige Mitarbeiter den Markt und meistens kommt leider dafür niemand nach.
Keine Weiterbildung mehr möglich,da zu wenig Personal.Karriere kann man hier nicht machen.Ein Job ohne Zukunft.
Nach mehreren Jahren gab es vielleicht zwei Weiterbildungen. Je nach Abteilung unterschiedlich.
Keine wirkliche Chance
Nur wenn es sein muss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hagebaumarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hagebaumarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hagebaumarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hagebaumarkt als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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