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Hagelschaden-Zentrum Karosseriefachbetrieb GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Hagelschaden-Zentrum
Karosseriefachbetrieb
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider weis ich nicht, was ich hierhin schreiben soll.
Toilette ist sehr angenehm zu sitzen während Arbeitszeit und das Leitungswasser zum Trinken.
Kostenlose Getränke.
Die Wertschätzung, die alte GF hatte ihre Lieblinge egal ob diese was geleistet haben oder nicht, dass ist nun nicht mehr der Fall, genauso wurde Neue MA früher bevorzugt, dies ist nicht mehr der Fall, jeder hat die gleiche Stellung.
offene und ehrliche Kommunikation. Man kann immer Fragen stellen und bekommt immer eine unterstützende Antwort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein großes Problem sind manche Führungskräfte, die viel kontrollieren, aber selbst wenig zur Verbesserung beitragen. Teilweise hat man das Gefühl, dass manche nur im Büro sitzen, große Sprüche machen und Mitarbeiter von oben herab behandeln. Dadurch geht die Motivation im Team immer weiter runter. Außerdem fehlt es allgemein an guter Personalführung. Jeder macht etwas anderes, klare Strukturen gibt es kaum. Selbst bei einfachen Dingen wie Getränken für Mitarbeiter wird gespart, obwohl gleichzeitig für andere Bereiche Geld da zu sein scheint. ...
Das Verhalten in der möchtegernchefin aus Buchhaltung in Ulm Lehr. Dort wird sehr viel kontrolliert und weitergetragen, wodurch viele Mitarbeiter sich unwohl fühlen. Mehrere gute Mitarbeiter haben die Firma deswegen schon verlassen. Leider scheint die Geschäftsleitung die Probleme entweder nicht zu sehen oder nicht ernst genug zu nehmen.
mittlerweile alles.
Keine Ehrlichkeit
Es wird alles dem Profit untergeordnet.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation ist sehr schlecht, Kommunikation funktioniert kaum und oft weiß keiner richtig, was eigentlich Sache ist. Man kommt jeden Tag zur Arbeit und es herrscht nur Stress, Chaos und schlechte Stimmung. Auf Dauer belastet das auch psychisch sehr.
Ein großes Problem sind manche Führungskräfte, die viel kontrollieren, aber selbst wenig zur Verbesserung beitragen. Teilweise hat man das Gefühl, dass manche nur im Büro sitzen, große Sprüche machen und Mitarbeiter von oben herab behandeln. Dadurch geht die Motivation im Team ...
Verbesserungsvorschläge gibt’s eigentlich genug. Die wurden auch oft genug von verschiedenen Leuten angesprochen, aber meistens eher als negative Kritik gesehen und nicht ernst genommen.
Hunde brauchen Käfig mit Schallisolierung (vor allem so die kleinen Chihuahua)
Beißen andere Mitarbeiter und bellen.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitzeiten.
Rekruting könnte verbessert werden, mehr Kanäle nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Hagelschaden-Zentrum Karosseriefachbetrieb ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
möglichst lange auf Toilette zu sitzen, oder beschäftigt auszusehen, Wer Geld verdienen möchte fürs Nichtstun und Chaos, ist hier genau richtig.
Abwechslungsreich, wenn man nicht gerade ausgenutzt wird.
Abwechslungsreich
Meine Tätigkeit entsprach der Vereinbarung.
Aufgabengebiet interessant, da viel Abwechslung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagelschaden-Zentrum Karosseriefachbetrieb ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation gleich null. Mann hört nur Hunde als Mitarbeiter. Vor allem der kleine Hund im Büro.
Nur Lästereien
Könnte besser sein
Eine reinste Katastrophe...
Das Nötigste und Wichtigste für die GF wird top down kommuniziert, doch die Gegenrichtung wird erst nach mehrmaligen Versuchen und langen Wartezeiten überhaupt präsent!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mein Eindruck war, dass man eher mit den richtigen Beziehungen oder indem man sich bei den Chefs besonders beliebt macht weiterkommt, nicht durch gute Leistung.
Schwierig in der Branche
Bald Ausbildung zum Hundesitter
Einmal im Jahr gibt es eine Schulung für alle, die man sich auch schenken könnte
hier ist vieles möglich, wenn jemand sich entwickeln möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hagelschaden-Zentrum Karosseriefachbetrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hagelschaden-Zentrum Karosseriefachbetrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hagelschaden-Zentrum Karosseriefachbetrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hagelschaden-Zentrum Karosseriefachbetrieb als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Automobil
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