Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeEs gibt viele verschiedene Bereiche in denen man reinschnuppern kann.
Die Leitungsebene hat sich sehr gut eingespielt. Persönliche Befindlichkeiten stehen nicht im
Vordergrund, sondern der Mensch mit Behinderung.
Digital unterwegs
Das es so eine Einrichtung gibt.
Die vertrauensvolle und freundliche, zum Teil familiäre Zusammenarbeit von Menschen mit und ohne Behinderung.
freundlich und wirkt interessiert an den Leuten
Die Menschen sind nicht der zentrale Mittelpunkt.
Keine Coronazulage für die Mitarbeiter erkämpft zu haben.
Könnte noch präsenter sein
leider gibt es auch Kollegen die wenig mit viel Freiheit anfangen können und rein egoistische Interessen entwickeln....
Geschäftsführung investiert zu wenig Zeit für das Personal
Stärkere Ausrichtung auf Mitarbeiter*innenzufriedenheit und qualitative Verbesserung des pädagogischen Angebotes für die Inanspruchnehmer*innen der Angebote. Zulassen innovativer Ideen und Verbesserungsvorschläge von Seiten der Klient*innen und Mitarbeiter*innen. Abschaffung vorherrschender und alten hierarchischer Strukturen hin zu einem
Arbeiten auf „Augenhöhe“. Ausweitung des Fortbildungsangebotes sowie Coachingmöglichkeiten und Austausch in kollegialen Fallbesprechungen.
Beim Eröffnen von neuen Einrichtungen, erfahrene Kollegen, die in diesem Bereich schon gearbeitet haben, bei der Gestaltung mit Einbinden. Das verringert später auftretende Probleme die nicht bedacht wurden.
Mehr Präsenz in den Social Networks ist wichtig. Eine lebendigere HP oder Facebookseite, um Junge Menschen dazu bewegen sich für ein FSJ oder Bufdi zu entscheiden.
Bessere Schulung der Führungskräfte
Realistische Lohnanpassung( zur gebrachten Leistung)
Instandsetzung vereinzelten Niederlassungen.
Öfteren Team Besprechungen.
Förder-und Betreuungsbereiche gerechter bauen. (Balkone groß genug, genügend Pflegeräume, ausreichend Abstellplätze für medizinische Geräte, z.B Ersatzrollis, Stehbrett und Lifter, mehr Toiletten)
Ein Springer System einführen, dass im Krankheitsfall den übrig gebliebenen Mitarbeitern unterstützt.
Der am besten bewertete Faktor von Hagsfelder Werkstätten und Wohngemeinschaften Karlsruhe gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Infrastruktur muss dringend verbessert werden, zumindest bei gewissen Niederlassungen.
Viele bleiben sehr lange - oft bis zur Rente - in der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagsfelder Werkstätten und Wohngemeinschaften Karlsruhe gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt orientiert sich am Tarif, jedoch wenig Benefits für Mitarbeitende.
Aufgaben,Verantwortung und Belastung stehen in keinem Verhältnis
Könnte immer besser sein... 13. Monatsgehalt ist top!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Überaus gering und wenn nur auf Initiative der Mitarbeitenden selbst. Manche Leitungen sind zwar durchaus bestrebt die Mitarbeiter*innen beruflich sowie persönlich zu fördern, jedoch auf Geschäftsführungsebene sind andere bzw. neue Ansichten unerwünscht oder werden als „Gefahr“für den Fortbestand der routinierten, aber mangelhaften, Unternehmensführung gesehen.
Fortbildungen sehr gutes Angebot, wird vom Dienstherr nicht nur in Vielfalt angeboten, sondern auch gewünscht.
Wenn es den Vorgesetzten passt, dann gut. Sonst eher bescheiden
Mehr interne Fortbildungen
auch im hohen Alter werden teure Weiterbildungen finanziert- große Klasse
