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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas Potential welches aber leider überhaupt nicht genutzt wird. Hier arbeitet man getreu dem Motto „Das haben wir schon immer so gemacht“.
Das liegt natürlich auch daran das Personen die üblicherweise schon nach ihrer Position gemessen etwas zu bestimmen hätten faktisch nichts zu sagen haben.
Gutsherrentum - Planlosigkeit und das Festhalten an ausgelutschten und nicht mehr zeitgemäßen Konzepten aus dem letzten Jahrhundert - Inkompetenz in allen Bereichen - die nicht vorhandene Kommunikation. Mittlerweile ist man sogar auf Facebook und Instagram aktiv und lobt sich im hohen Maße selber. Schön wäre es wenn die Beschreibungen der Personen auch passen würden. Es ist einfach lächerlich das man sich so komplett gegensätzlich zur Realität beschreibt. Spätestens wenn man ein paar Tage dort war merkt man das man durch ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamacher Elektrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter der verschiedenen Abteilungen halten schon überwiegend zusammen. Ein abteilungsübergreifender Zusammenhalt ist nicht vorhanden. Das komplette Gegenteil ist hier der Fall. Man arbeitet hier speziell im Führungsbereich der Abteilungen sehr subtil gegeneinander.
