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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeRichtig gutes gibt es nicht. Nicht, wo durch sich Hamburg Trust von anderen Häusern positiv unterscheidet.
Die Unterscheidung liegt im Negativen !
Zusammenhalt der Kollegen
Es gab mal einen Kicker-Tisch, an dem sich die Mitabeiter spontan zusammengefunden haben. Der Zusammenhalt war mit Aufstellung des Tisches enorm gestiegen. Als der Tisch in einer Nacht und Nebel Aktion durch die Geschäftsführung entfernt wurde, hat sich die Stimmung auch schlagartig verschlechtert.
Alles andere - leider!
Hamburg Trust ist zu klein, um am Markt zukünftig nachhaltig in Erscheinung zu treten. Hamburg Trust hat zwar eine KVG-Zulassung, nutzt diese aber nicht effizient genug und spielt sein Potential somit nicht aus. Die Entscheidung, sich auf überwiegend institutionelle Anlegerkreise auszurichten, war von vornherein falsch und wirkt sich hierbei negativ aus. Andere Fondshäuser in der Hansestadt haben schon vor über zwei Jahren die Zeichen der Zeit erkannt und sich mit anderen Unternehmen zu schlagkräftigeren Konkurrenten zusammengetan. Dies Entwicklung hat Hamburg ...
Führen heisst auch deligieren und vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von UWV US-Wohnportfolio Erste Verwaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den "einfachen" Kollegen ist abteilungsübergreifend eigentlich recht gut
Tolle Kollegen! Leider waren es immer andere und immer weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UWV US-Wohnportfolio Erste Verwaltung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Um eine Aussage zu machen, muss hier leider ein Stern vergeben werden: Das Vorgesetztenverhalten ist seit 2011 in vielfacher Hinsicht unprofessionell und Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Liegt in der nihilistischen Verhalteneinstellung begründet ! Aufpassen !!!
Es gibt nur einen der alles entscheidet...und das ist der CEO. Leider weiss er auch alles.
