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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine sehr herzliche Atmosphäre, das Team ist multiprofesionell. Es wird auf einzelne Kollegen eingegangen. Der Umgang untereinander ist Wertschätzend und respektvoll.
Du kannst gestalten und Verantwortung übernehmen
fällt mir fast nichts ein. Das Einzige ist, dass man mit den meisten Kollegen gut klar kommt
Da muss ich lange überlegen, es fällt mir nix ein
sehr menschliches und authentisches Führungsteam
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal zuviele Aufgaben
fast alles. Wenn von Oben die Ansage ist der Kunde ist demenzielle erkrankt und redet nur Quatsch und soll nicht ernst genommen werden hat der Kunde keine Chance seine Wünsche zu äußern
Eigentlich zu vieles, kann nicht alles aufzählen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Profis als Führungskräfte einstellen und nicht mit diesen Amateuren arbeiten.
Es müsste von Grund auf alles geändert werden. Mehr Respekt und Wertschätzung sowohl gegenüber den Kunden als auch gegenüber den Angestellten wäre ein guter Anfang
Es sind zu viele um siemalle aufzählen zu können
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Senioren Domizile ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlecht,da an Personal gespart wird
Urlaub wird vorgeschrieben, obwohl rechtzeitig eingereicht
Die Dienstpläne werden erst Anfang des aktuellen Monats herausgegeben. Das heißt man muss von einem Tag zum anderen in Erfahrung bringen wie man arbeiten muss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen werden stetig angeboten und individuell gestaltet, jeder bekommt die Chance sein Potenzial voll auszuschöpfen
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten. Bei Nachfrage und Vorschlag wurde es ignoriert.
Wünsche werden berücksichtigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamburger Senioren Domizile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hamburger Senioren Domizile schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamburger Senioren Domizile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburger Senioren Domizile als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Hamburger Senioren Domizile
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hamburger Senioren Domizile
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege