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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hvv Ticket wird bezahlt. Sehr pünktliche Lohnzahlung. Urlaubsgeld in Form von 13. Gehalt
Urlaub ist mittlerweile auch außerhalb der Spielfreien Zeit möglich. Es gibt auch sehr nette Kollegen. Wenn man diese trifft ist das ein Goal für den Job
International, vielseitig, interessant.
kulturelle Ausrichtung
Die Oper ist ein schöner Ort. Die meisten im Team sind nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weg mit veralteten NV Bühne Veträgen, das ist unzumutbar. Keine Parkplätze für Arbeitnehmer die von außerhalb kommen. Urlaub nur in der Spielzeitpause. Schlechte Kommunikation innerhalb des Hauses. Keine wochenend und Feiertags Zuschläge. Schlechte Ausbildungen.
Chefs benehmen sich wie Freunde. Krankheitsbedingte Ausfälle werden der erkrankten Person angekreidet , was ich als immens Problematisch empfinde. Es ist Aufgabe des Arbeitgebers Ersatz zu finden und es nicht auf die emotionale Gesundheit anderer abzuwälzen.
Es fehlt die Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen, die am Spielbetrieb beteiligt sind.
wenig durchsichtige Prozesse
Schwierig Gehaltserhöhung zu kriegen
Verbesserungsvorschläge
Die komunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer müsste sich verbessern.
Vereinheitlichung der Gagen mit automatisierter Erhöhung nach jedem abgeschlossenen Beschäftigungsjahr.
Etwas mehr Selbstreflektion und weniger selbstsüchtigkeit würde allen Abteilungen gut tun.Die Kommunikation Abteilungsübergreifend ist sehr schlecht.
Es gibt auch leider so gut wie keine Benefits, was für so einen großen Betrieb mehr als schade ist.
WLAN sollte für reibungslose Abläufe zwischen allen Abteilungen zu den Basics gehören .Das ist echt peinlich
Bei der Spielplangestaltung auch an die Machbarkeit und die Mitarbeiter *innen denken.
Nicht nur 1x /Jahr Urlaub ermöglichen.
Zuschuss zum Deutschlandticket.
mehr Transparenz bei Arbeitseinsätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hamburgische Staatsoper ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird gut darauf geachtet
Es gibt Gleichstellungsbeauftragte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburgische Staatsoper ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig bis gar keine Kommunikation
Erst nach aktiven Nachfragen erreichen wichtige Informationen jeweilige Abteilungen. Leider fällt dadurch einiges hinten rüber .
Könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Weiterbildung innerhalb der Abteilung
Der Witz des Tages.
Bildungsurlaub Schulungen intern extern auch mit den Landesunfallkassen jederzeit
möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamburgische Staatsoper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Hamburgische Staatsoper schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamburgische Staatsoper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburgische Staatsoper als eher modern.
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