Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtEinführung von mobiler Arbeit war ein großer, wichtiger Schritt. Fokus auf Digitalisierung. Fokus auf KundInnen (zahlreiche Beratungsleistungen) und das Handwerk = Verständnis als Dienstleister und nicht als Behörde. Gerechte Eingruppierung von Mitarbeitenden. Für jedes Problem wird eine passende und gerechte Lösung gefunden. Wichtige politische Arbeit.
Allgemeine Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Der Zusammenhalt im Team ist da und wird durch diverse Events etc. weiter gestärkt. Außerdem gelebte Feedbackkultur und diverse Möglichkeiten für Mitarbeitende (Essensmarken, Mitarbeiterbenefts, ..)
Wertschätzender Umgang; Klimaneutralität; Mitarbeiterentwicklung; bezuschusstes Deutschlandticket
Die Führung von Oben bis hin zur mittleren Ebene.
Das Aufgabengebiet.
Die Work / Life Balance.
Sicherer Arbeitgeber, interessante Aufgaben, Vieles wird kontinuierlich verbessert.
-Hohe Fluktuation
-Gleitzeit mit unattraktiver Kernzeit
-Innerhalb der Kernzeit darf man das Gebäude nicht verlassen
-Es wurde mit der Möglichkeit auf Homeoffice sowohl in der Stellenanzeige als auch im Vorstellungsgespräch geworben. Fakt ist, dass nur 40 % der Mitarbeiter diese in Anspruch nehmen dürfen
-Flexible Arbeitszeiten? War schwer umsetzbar, da die durchgehende Erreichbarkeit der Abteilung bis 17:30 Uhr (auch freitags) gewährleistet sein musste
-Mittagspause musste jeden Tag im Team abgesprochen werden
-Ungemütlicher Pausenraum im Durchgangsbereich
-Die Hälfte des Urlaubsanspruchs sollte ...
Teilweise lange / umständliche Entscheidungswege.
Habe ich glaube schon ausführlich genug beschrieben.
wurde oben beschrieben.
Das Beamtentum. Egal welche Vorschläge man macht, es ändert sich nichts.
Jetzt hat man bei einer anonymen Umfrage die Note 2,57 bekommen. Auf den
Qualitätsstempel wird aber ein "Gut" angegeben.
- Kontakt zu Mitarbeitern suchen
- Feedback ernst nehmen und umsetzen
- nicht darauf ausruhen, dass das Geld durch die Pflichtbeiträge sowieso reinkommt
- auf Qualität anstatt Quantität in der Aus- und Weiterbildung setzen
- Büros die aufgrund von Fernbleiben der Führungskräfte nie besetzt sind, freigeben
- Teambuilding gezielt fördern
-Mehr Wertschätzung bitte
-Weniger Kontrolle und Misstrauen
-Die Bewerber nicht nur mit attraktiven Versprechungen (wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Mittagspause bis 2 ½ Std. täglich) locken, sondern sich auch daran halten
-Homeoffice nicht nur für 40 % der Mitarbeiter, sondern für alle
-Höhenverstellbare Schreibtische für alle
Kernzeit ist so gestaltet, dass man recht unflexibel in der Einteilung der Arbeitszeit ist. Durch Buchungssystem kann der Arbeitsplatz in der Kernzeit nicht verlassen werden - hier wäre mehr Felxibilität schön.
Mehr Innovatives wagen, leistungsgerechte Bezahlung (liegt aber an TV-L), (intensivere) Beteiligung von Mitarbeitenden an Entscheidungsprozessen durch Umfragen oder Barcamps o. ä.
Am besten aufhören
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Ulm ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auf jeden Fall. Man hat selbst echten persönlichen Gestaltungsspielraum, wenn das Vertrauen durch den /die Vorgesetze/n gegeben ist. Interne Bewerbungen werden idR auch gerne gesehen und die Aufgabenstellung in der Handwerkskammer ist sehr breit.
In einem Verantwortungsvollem Aufgabengebiet wird bei den Mitarbeitern eigenverantwortung wird groß geschrieben.
Eigene/ innovative Ideen werden unsterstützt!
Vielfältige und spannende Themen
In der Ausbildung erlangte man umfassende Einblicke in diverse Fachbereiche.
Es könnte keine interessantere Stelle geben ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Ulm ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Geschäftsführung wird zurecht nicht Ernst genommen. Alles was zählt ist der Aussenauftritt vor allem in der Politik.
Durch unrealistische Vorgaben sinkt die Motivation der Mitarbeiter enorm. Leider kommen diese Vorgaben von Personen die nie vor Ort anzutreffen sind.
Druck kam von oben und wurde nach unten weiter gegeben. Einige (nicht alle) Vorgesetzte meinten, sie könnten durch Druck, Misstrauen und Kontrolle alles im Griff haben. Dadurch bei/unter manchen Kollegen schlechte Stimmung, (innere)Kündigung.
Misserabel es ist das letzte
Viele Vorgesetzte sind sehr bemüt das es den Mitarbeitern gut geht. Oft werden jedoch Probleme nicht gesehen. Sollte der Mitarbeiter mal eine Idee haben wird diese entweder als eigene ausgegeben oder erst gar nicht an den zuständigen GBL weitergegeben.
Leider habe ich noch nie ein so von Misstrauen, Kontrolle und persönlichen Anfeindungen geprägtes Vorgesetztenverhalten erlebt (keine Wertschätzung). Das hat schließlich (trotz tollen Kollegen und interessanten Aufgaben) zu Kündigung geführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Handwerkskammer Ulm bietet hervorragende Karrierechancen, die sich durch die Möglichkeit eines dualen Studienplatzes nach meiner Ausbildung eröffnet haben.
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt die Chance.
Weiterbildungen wurden angeboten. Die, die auf einer Liste zur Auswahl standen, wurden auch genehmigt. Ich weiß aber nicht, ob auch individuelle Weiterbildungen bezahlt werden.
Wird definitiv gefordert und gefördert. Sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildung. Aufstiegsmöglichkeiten je nach Hierachiestufe gegeben.
Es wird versucht alles zu realisieren.
