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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Benefits, Leistungskultur ohne Neid und Ellenbogen, verlässlicher und vor allem sicherer Arbeitgeber im öffentlichen Dienst. Weiterbildung wird aktiv gefördert. Keine Behörde!
Die Führung von Oben bis hin zur mittleren Ebene.
Das Aufgabengebiet.
Die Work / Life Balance.
Allgemeine Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Der Zusammenhalt im Team ist da und wird durch diverse Events etc. weiter gestärkt. Außerdem gelebte Feedbackkultur und diverse Möglichkeiten für Mitarbeitende (Essensmarken, Mitarbeiterbenefts, ..)
Einführung von mobiler Arbeit war ein großer, wichtiger Schritt. Fokus auf Digitalisierung. Fokus auf KundInnen (zahlreiche Beratungsleistungen) und das Handwerk = Verständnis als Dienstleister und nicht als Behörde. Gerechte Eingruppierung von Mitarbeitenden. Für jedes Problem wird eine passende und gerechte Lösung gefunden. Wichtige politische Arbeit.
Sicherer Arbeitgeber, interessante Aufgaben, Vieles wird kontinuierlich verbessert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Mitarbeiter sind hochmotiviert. Sobald sie merken wie der Hase läuft wir innerlich oder faktisch gekündigt.
Psychospiele der Geschäftsführung machen krank.
Alles… sonst hätte ich nicht gekündigt
Kommunikation, Führungskräfte fallen den Mitarbeitern in den Rücken, falsche Hoffnungen auf bessere Stellen, im Feedbackgespräch wird komisch bewertet
-Hohe Fluktuation
-Gleitzeit mit unattraktiver Kernzeit
-Innerhalb der Kernzeit darf man das Gebäude nicht verlassen
-Es wurde mit der Möglichkeit auf Homeoffice sowohl in der Stellenanzeige als auch im Vorstellungsgespräch geworben. Fakt ist, dass nur 40 % der Mitarbeiter diese in Anspruch nehmen dürfen
-Flexible Arbeitszeiten? War schwer umsetzbar, da die durchgehende Erreichbarkeit der Abteilung bis 17:30 Uhr (auch freitags) gewährleistet sein musste
-Mittagspause musste jeden Tag im Team abgesprochen werden
-Ungemütlicher Pausenraum im Durchgangsbereich
-Die Hälfte des Urlaubsanspruchs sollte ...
Teilweise lange / umständliche Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Fazit
Wer eine Arbeitswelt sucht, die sich anfühlt wie ein nostalgischer Blick in die Vergangenheit – komplett mit schwerfälligen Strukturen, fragwürdiger Kommunikation und einer Atmosphäre, die eher lähmt als belebt – wird hier fündig. Veränderung wird freundlich begrüßt – und ebenso freundlich wieder hinausbegleitet. Für alle anderen dürfte die Erfahrung eher ernüchternd ausfallen.
- Kontakt zu Mitarbeitern suchen
- Feedback ernst nehmen und umsetzen
- nicht darauf ausruhen, dass das Geld durch die Pflichtbeiträge sowieso reinkommt
- auf Qualität anstatt Quantität in der Aus- und Weiterbildung setzen
- Büros die aufgrund von Fernbleiben der Führungskräfte nie besetzt sind, freigeben
- Teambuilding gezielt fördern
Da ist Hopfen und Malz verloren
Besseres Gehalt, Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern, Entscheidungen mit Mitarbeitern besprechen und nicht über deren Köpfe entscheiden, hinter einem stehen in gewissen Situationen, leere Worte weglassen und Taten folgen lassen
Kernzeit ist so gestaltet, dass man recht unflexibel in der Einteilung der Arbeitszeit ist. Durch Buchungssystem kann der Arbeitsplatz in der Kernzeit nicht verlassen werden - hier wäre mehr Felxibilität schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Ulm ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit meinem beginn in der HWK ist mir folgendes aufgefallen:
Der Frauenanteil innerhalb der HWK ist auffallend hoch. Ich meine sogar, dass dieser höher als der Männeranteils ist. Toll finde ich auch, dass das gesamte Gebäude barrierefrei zu erreichen und jede Etage mit Automatiktüren (Rollstuhlgerecht) ausgestattet ist. Auch ser wichtig finde ich, dass hier eine Diversität gelebt wird. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wird weder auf die sexuelle Orientierung, noch auf die Herkunft, Religionszugehörigkeit o.Ä. geachtet. Lediglich die ...
Sehr viele weibliche Führungskräfte, teilweise in Teilzeit. Familienfreundlich.
Auch viele Frauen in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Ulm ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Führung wird hier offenbar als Kunstform verstanden: distanziert, unverständlich und für Außenstehende kaum interpretierbar. Entscheidungen wirken oft wie dekorative Accessoires – faszinierend, aber nicht unbedingt hilfreich, hübsch, aber ohne erkennbaren Nutzen.
Die Geschäftsführung wird zurecht nicht Ernst genommen. Alles was zählt ist der Aussenauftritt vor allem in der Politik.
Durch unrealistische Vorgaben sinkt die Motivation der Mitarbeiter enorm. Leider kommen diese Vorgaben von Personen die nie vor Ort anzutreffen sind.
Kommunikation fehlt. Steht oft nicht hinter einem, und lässt einem im Stich wenn es drauf ankommt.
Druck ohne Ende
Druck kam von oben und wurde nach unten weiter gegeben. Einige (nicht alle) Vorgesetzte meinten, sie könnten durch Druck, Misstrauen und Kontrolle alles im Griff haben. Dadurch bei/unter manchen Kollegen schlechte Stimmung, (innere)Kündigung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karrierechancen wirken wie ein Einhorn: Man hört davon, manche glauben daran, aber gesehen hat es kaum jemand. Weiterbildungen scheinen eher als Pflichtübung denn als echte Förderung wahrgenommen zu werden. Karriere wirkt wie ein Gerücht, das sich hartnäckig hält. Perspektiven bleiben so vage, dass man sie fast für optische Täuschungen hält.
Viele Möglichkeiten für jeden.
Die Handwerkskammer Ulm bietet hervorragende Karrierechancen, die sich durch die Möglichkeit eines dualen Studienplatzes nach meiner Ausbildung eröffnet haben.
Es wird versucht alles zu realisieren.
Weiterbildung des Personals wird hier wirklich groß geschrieben. Wenn die Weieterbildung der Tätigkeit dienlich ist, findet diese auch in der Arbeitszeit statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer Ulm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Handwerkskammer Ulm schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer Ulm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Ulm als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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