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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziales Engagement
Hat die Zeichen und Herausforderungen der Zeit erkannt. Ist um eine stetige Entwicklung bemüht.
Das Miteinander, die Wertschätzung, die Offenheit neuen Ideen gegenüber.
Das ich Beruf und Familie sehr gut vereinbaren kann... Die Leitung
Regelmäßige Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchie ist sehr groß und weit, Ansprechpartner schwer ausfindig zu machen
Mikromanagement seitens der Geschäftsführung, keine Zukunftsorientierung, wenig Veränderungsbereitschaft, es werden Mitarbeiter beschäftigt denen offensichtlich die Qualifikation und/oder die Kompentenzen fehlen
Es gibt nichts ausschließlich schlechtes zu bemängeln.
Nicht mehr zeitgemäßes Personal in Geschäftsstelle, nachrüstungsbedarf besteht.
Das Gehalt und die Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für Fortbildung, Lohn Anpassungen zum öffentlichen Dienst, mehr Anerkennung und Wertschätzung der Arbeit
Schwerfälligeund langsame Entscheidungsfindungen durch administrativen Überbau. Arbeitgeber könnte viel mehr Potential nutzen durch Erfahrungs- und Wissenstransfer mit anderen AWO Verbänden. Netzwerkarbeit sollte forciert werden.
Mehr Flexibilität zulassen, weniger Mikromanagemant
Weiterbildungen und Fortbildungen mit mehr finanziellen Mitteln unterstützen. Digitalisierung aktiv vorantreiben mit entsprechenden Geräten und Fortbildungen.
Attraktiver Sozialleistungen [jobrad, jobticket, LeipzigPass usw.]
Weiterhin inflationsausgleichszahlungen, weihnachtsgeld ist super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kita und ambulante Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einwandfreier Umgang mit älteren Kolleg*innen. Entsprechende Mehrvergütung nach Dienstjahren.
Ist in Ordnung
Im Unternehmen arbeiten Mitarbeiter jeden Alters. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter spielt das Alter keine Rolle, es stehen die fachlichen Kompetenzen im Vordergrund. Längjährige Mitarbeiter erfahren sehr viel Anerkennung, Dank und Wertschätzung. Alle Jubilare werden einmal jährlich geehrt.
Ich habe das Gefühl, dass jede Altersgruppe in Unternehmen gesehen und gewertschätzt wird für alles, was geleistet wird und bereits wurde.
Alles Gut von denen lernt man noch einiges und es eine wunderbarer Austausch auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kita und ambulante Dienste ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ruf ist nicht ganz so toll
Das Image ist in der Gesellschaft grundsätzlich schlecht im sozialen Bereich unabhängig vom Unternehmen/ Verein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
120€ Budget im Jahr, leider nicht viel
diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, wenn man das persönliche Engagement dazu hat
Es stehen uns im Jahr 2 Weiterbildungstage zur Verfügung. Das Budget dafür ist aber niedrig.
Meine Fortbildungswünsche werden immer unterstützt.
In unserer Firma hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich zu entfalten und seine Persönlichkeit zu entwickeln. Es wird an den Stärken jedes Einzelnen angesetzt. Es stehn uns im Jahr 40 Stunden für Weiterbildungen zu Verfügung. Einer Karriere bei der AWO steht nichts im Wege.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Kita und ambulante Dienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet AWO Kita und ambulante Dienste besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Kita und ambulante Dienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Kita und ambulante Dienste als eher modern.
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AWO Kita und ambulante Dienste
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Kita und ambulante Dienste
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