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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältiges Aufgabengebiet, sicherer Arbeitsplatz, Parkmöglichkeiten, Gleitzeit
Arbeitskollegen
die Marke Hankook
Es gibt gut ein gutes Angebot an Restaurants und Kantinen in der Nähe
Die Produkte
Junge Menschen einstellen und ein internationales Umfeld aufbauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge. Es wird nicht offen kommuniziert. Die Vorgesetzten haben freie Hand und dürfen Mitarbeiter niedermachen und selbst machen was sie möchten.
Punkt Verbesserungsvorschläge
fehlende Wertschätzung
die daraus resultierende Fluktuation inkl. dauerhafter Unterbesetzung
viel zu viel...
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Mit der aktuellen Zeit gehen und Homeoffice Möglichkeiten anbieten. Die Mitarbeiter schätzen, loben und nicht nur kritisitieren. Keine willkürlichen Beförderungen durchziehen, besser und transparenter kommunizieren.
Kommunikation zwischen Locals und Expats vor allem aus der Muttergesellschaft auf eine Ebene bringen
Unbedingt im Jahr 2022 ankommen, was Gehälter, Work-Life-Balance (Home Office!) und Sozialleistungen/Benefits angeht.
Gutes Management halten, schlechtes rausschmeißen ...
Sich einmal neu orientieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Hankook Reifen Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da wenig, vorhanden muss man dies neutral bewerten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hankook Reifen Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut unmöglich. Nichts wird unterstützt geschweige denn angeboten.
Laut Vorgesetzten sind Weiterbildungen unnötig, auch wenn im Bewerberprozess damit geworben wird.
Ein Witz..
Im Vorstellungsgespräch wird einem Unterstützung zugesprochen, wenn man Sie allerdings in Anspruch nehmen möchte zeigt sich davon nichts..
Weder Monetär, noch zeitliche Berücksichtigung.
Eine Fortbildung wäre hier Brotlose Kunst..
Nicht gewünscht vom AG
Nicht gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hankook Reifen Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hankook Reifen Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hankook Reifen Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hankook Reifen Deutschland als eher traditionell.
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