Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSchicke neue Büros im Neubau in Rees-Bienen. Die "alten" Büros haben eine Renovierung allerdings nötig!
Das Prinzip Clean Desk wird hier gelebt. Stellt man eine Flasche, Tasse, Glas, o.ä. ohne Untersetzer auf die Schreibtische wird man sofort darauf angesprochen.
Die Atmosphäre, die Arbeitsbedingungen und die Innovation
Das Team, die Flexibilität
Mischung aus Spaß, Know How und spannenden Kunden
den Zusammenhalt, die Atmosphäre, die Aufgabe, die Kundenbindung
Zum Thema Zeiterfassung/Stempeluhr. Das System wurde Anfang 2023 eingeführt und basiert auf einem absoluten Kontrollwahn. Am Ende eines Monats werden jedem Mitarbeiter erst einmal Überstunden (natürlich zugunsten der Firma) abgezogen. Überstunden aufzubauen ist daher kaum möglich. Wenn man z.B. an den letzen 2-3 Tagen im Monat aufgrund von Kundenterminen einige Überstunden aufbaut, dann verfallen diese in der Nacht auf den neuen Monat. Von kulanten Regelungen überhaupt keine Spur!
In einem Unternehmen das ca. 30 und nach der Fusion mit validdata ...
Länger Kranken Angestellten wird nahe gelegt sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen, da man sonst von Seiten der Geschäftsführung die Zusammenarbeit beenden würde.
Versprechen der Geschäftsführung bezuglich Gehalt und Arbeitsbedingungen werden von der Geschäftsführung "vergessen"
Negative Kommentare werden gelöscht!
Das Verhalten von
Bezahlung, Wertschätzung , Arbeitssicherheit
Hier gibt es jede Menge Verbesserungspotenzial.
Die Geschäftsleitung ist der Meinung, dass man mit aktuell 28 Tagen Urlaub, Zeiterfassung inkl. Streichung von Überstunden und größtmöglicher Anwesenheitspflicht im Büro für Mitarbeiter und Bewerber attraktiv ist.
HomeOffice ist bei allen 3 GF´s nicht gern gesehen und so wird den Mitarbeitern max. 2 Tage pro Woche HomeOffice erlaubt. Diese Regelung ist zudem noch individuell nach Mitarbeiter geregelt, so dass manche MA auch nur 2x pro Monat oder gar nicht aus dem HO arbeiten ...
Nichts, nur weiter in diese Richtung gehen
Der am besten bewertete Faktor von Hans-Gerd Bleckmann Informationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt untereinander war immer super. Es wurde viel wert darauf gelegt, dass auch Abteiluns- und Etagenübergreifend ein harmonisches Miteinander an der Tagesordnung ist.
Der Zusammenhalt ist extrem gut. Es wird direkt, ehrlich und wenn nötig auch auf dem "kurzen Dienstweg" miteinander gesprochen. Es kann auch miteinander gelacht und Späße gemacht werden. Es wird sich auch "privat" unterhalten und auch mal ein Eis spendiert.
Der Zusammenhalt ist erstklassig.
Super Team. Man lacht und weint zusammen
Starker Kollegen Zusammenhalt. Hat man offene Themen oder Schwierigkeiten hat die GF auch immer ein offenes Ohr und versucht so gut wie möglich zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans-Gerd Bleckmann Informationssysteme ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Firmeninhaber schafft es nicht sich mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe zu unterhalten. Über die Jahre ist hier eine "Angstkultur" entstanden.
Offene Kommunikation und Transparenz den Mitarbeitern gegenüber ist nicht gegeben. Ziele, Visionen, Strategien werden von oben diktiert anstatt diese gemeinsam zu entwickeln und weiter zu fördern.
Die interne Kommunikation war an einigen Stellen teils noch ausbaufähig.
Die Kommunikation durch die Geschäftsführung könnte transparenter sein.
Viel wird hinter verschlossenen Türen besprochen.
Wenn Probleme auftreten, weißt die Geschäftsführung jegliche Verantwortung von sich weg.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und der Belegschaft ist sehr verhalten. Viele Dinge werden hinter verschlossenen Türen besprochen.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist OK. Die Transparenz zwischen GF und MA allerdings stark ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen fachlich als auch persönlich sind genehmigungspflichtig und daher auch leider sehr begrenzt möglich.
Wer an einer Weiterbildung teilnehmen wollte, konnte dies meist auch tun. Aufstiegschancen sind eher gering.
Weiterbildung und auch Austausch und Know-how Transfer unter den Kollegen ist gewünscht, wird gefördert und auch gelebt.
Auf Weiterbildungen wird geachtet und diese werden auch finanziell übernommen. Jedoch sind die Karriere-Chancen intern kaum gegeben.
Weiterbildung werden in jegliche Form angeboten. Jedoch sind die Karrierechancen sehr begrenzt.
