Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMöglichkeit auf 4 Tage Woche
Getränke umsonst
wir dürfen zu 90% frei und selbstständig für uns arbeiten
bekomme immer frei, wenn es nötig ist
Chefs haben immer ein offenes Ohr (Familienunternehmen)
- öfter rauer Ton
- Mülltrennung (diese wird aber wohl bald in Angriff genommen)
- Absaugung in der Halle fehlt
- Wochenarbeitszeitreduzierung auf 35 oder wenigstens 37 Stunden
- Benefits wie z.B. Fitnesscenter-Zuschuss oder Tankgutscheine für gut geleitete Arbeiten
- Prämien, wenn man seine Leistung sehr gut erbracht hat
Der am besten bewertete Faktor von Hans Wanner ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
4 Tage Woche wurde eingeführt. Für Family etc ist das nun eine ganz gute Möglichkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Wanner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mülltrennung (Papier) muss zwingend her!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- Schulungen für Programmiersystem werden angeboten.
- Geschäftsreisen zu Werkzeugherstellern sind gestattet.
