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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen das vielen Leuten langfristig arbeit verschafft hat.
- Alle ziehen an einem Strang
- Offen für neue Technologien und agiles Projektmanagement
- Das familiäre Arbeitsklima
- Es sind die Kollegen die Hans Weber so besonders machen
Umgang der Belegschaft untereinander! Viele Freiheiten wie man seine Arbeitsabläufe gestaltet.
Sehr sicherer Arbeitgeber mit sozialer Einstellung. Gehalt und Sozialleistungen sind in der Region sehr gut.
Man sieht das sich das Unternehmen ständig weiter entwickelt und auch immer mehr für die Mitarbeiter getan wird.
Dass man an den Mitarbeitern festhält. Auch in der Corona-Krise musste niemand deswegen gehen. Kurze Entscheidungswege.
Der offene Umgang mit den Mitarbeitern, auch von der Geschäftsleitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gelegentlich wirken Entscheidungen bzgl. Organisation und Planung willkürlich oder nicht mit den Mitarbeitern die sie betreffen gut abgesprochen.
Hier könnte direkte und vor allem Ehrlich gemeinter Austausch Wunder wirken. Setzt allerdings auch voraus das die Mitarbeiter diese Möglichkeit annehmen.
Arbeitsschutz, Kommunikation, Verantwortung für Mitarbeiter
Die HR Führung und manche Vorgesetzte die eher die Zeit absitzen als aktiv zu werden.
Im Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt das die Eigentümer sehr kostenbewusst sind. Das merkt man tatsächlich. Die Räumlichkeiten werden immer mal wieder renoviert. Beispiel bei mir war ein neues Büro aber der Boden wurde nicht ausgetauscht, sondern nur gereinigt.
Natürlich in erster Linie das Gehalt, das tatsächlich unterirdisch ist.
Keine Kantine oder Möglichkeit, auf eine Verpflegung.
Verbesserungsvorschläge
Die GF muss besser kommunizieren und sich erstmal selbst einig werden.
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, vor allem sollte deren Meinung öfters Ernst genommen werden.
Das Unternehmen befindet sich durch Geschäftsführerwechsel schon seit einigen Jahren an ganz vielen Stellen im Unternehmen im Wandel. Die Schwierigkeit dabei ist sicherlich immer die Mitarbeiter mitzunehmen und zu motivieren. Das klappt aber an vielen Stellen nicht. Ein Grund ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Die hat sich zwar schon sehr stark verbessert, es gibt aber immernoch Verbesserungspotential.
Faire und gleiche Bezahlung inkl. das ganze etwas transparent machen. Neue HR Leitung statt Vitamin B Besetzungen. War noch nie so unzufrieden mit einer HR Führung als hier.
Das Schaffen von transparente Gehaltsstrukturen
Mehr Gerechtigkeit und Wertschätzung bei guten Leistungen - gerade bei Azubis
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hans Weber Maschinenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Langes Familienunternehmen mit vielen Mitarbeitern die ihr Leben lang da waren. Junge Leute werden aber gerne vernachlässigt.
Familiärer Umgang
Ältere Kollegen werden geschätzt. Es gibt auch viele Mitarbeiter, die bis zur Rente bleiben, was immer ein gutes Zeichen ist.
Kommt auf die Kollegen an. Manche stehen in der Gunst, manche nicht.
Kann hier nichts negatives berichten. Ich habe jedenfalls viel Respekt vor den erfahrenen Kollegen, die bringen sehr viel Fachwissen mit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Weber Maschinenfabrik ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man nicht selbst forciert Personalgespräche zu führen passiert garnichts. Und man muss sehr vorsichtig sein und alles schriftlich mehrfach belegen lassen.
Gehalt war okay allerdings gab es in der Abteilung auch unterschiede die nicht gerechtfertigt sind. Sozialleistungen gibt es nicht viele aber besser als nichts.
Schwieriger Punkt! Es haben einige Leute die Firma verlassen und wesentlich besser verdient. Das steht ja jedem frei.
Etwas entäuschend finde ich, dass ich weit weniger verdient habe, als mir bei der Einstellung vorgerechnet wurde. Hier sollte man sich entweder an die Versprechungen halten oder eben lieber gleich weniger anbieten. Das liegt auch daran, dass Weihnachts und Urlaubsgeld gekürzt oder gestrichen wurden. Es gab zwar einen Ausgleich in Form von Inflationsausgleich, das Bruttogehalt ist aber dennoch stark geschrumpt dadurch.
Weniger ist wahrscheinlich nicht möglich. Trotz der allgemeinen Lohnerhöhung ist das Gehaltsniveau noch immer dem aktuellen Stand weit hinterher. Leere Versprechungen und Phrasen, die über Jahre immer und immer wieder erzählt werden. Das Problem ist nur, dass der Arbeitsmarkt aktuell so viel bietet und sich deshalb viele Kollegen anderweitig umsehen.
Wohl DAS Thema im Büro bzw. in der Firma. Gefühlt beschwert sich jeder das er zu schlecht bezahlt wird. Ich selbst musste mich erst räumlich verändern damit ich ein höheres Gehalt bekommen konnte. Mein Gefühl ist das das Gehalt tatsächlich für die Region ordentlich ist. Für den Landkreis Kronach definitiv!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine vernünftige Weiterbildungsangebote vor allem wenn man sich selbst nicht kümmert passiert nichts.
Es werden von Seiten der Firma nahe zu keine Weiterbildungen oder Zusatz Schulungen angeboten. Bei eigener Weiterbildung nur sporadisch Unterstützung
Jedem steht Budget für Weiterbildungen zur Verfügung
Weiterbildungen werden sowohl intern als auch extern angeboten und gefördert. Aufstiegschancen innerhalb der Firma auch möglich, wenn entsprechende Stelle frei sind/werden
Man Glück darf man mal auf eine Schulung, dann sollte es aber schon das billige Hotel in 40 min Entfernung sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Weber Maschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hans Weber Maschinenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Weber Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Weber Maschinenfabrik als eher modern.
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