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Hanseatische 
Krankenkasse
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score80 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialversicherungsangestellte:r9 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Kundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Controller:in7 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hanseatische Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hanseatische Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • KantineKantine
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • RabatteRabatte
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Miteinander wird großgeschrieben und die HEK hat verstanden, dass wir uns weiterentwickeln müssen. Sowohl als Krankenkasse, als auch als Arbeitgeber. Wir werden moderner und agiler!
Die Mitarbeitenden werden sehr vielfältig gefördert und ihnen wird sehr viel geboten. Neben der Work-Life-Balance gibt es auch noch Sportangebote, Fitnessräume und Duschen, bewegte Pausen, Massagen und Corporate Benefits.
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Meine Kollegen und mein Gehalt.
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Das jetzt gemacht wird! Wir sind nicht so groß wie andere Kassen und jetzt nutzen wir endlichen diesen Vorteil und handeln agil und pragmatisch.
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Sozialleistungen
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Mein Team, meine Arbeit, das stätig daran gearbeitet wird besser zu werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gab keine richtige Einführung in das „Unternehmen“.
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Es gibt hier und da sicher Dinge die Verbesserungen nötig haben aber dank unseres neu belebten Ideenmanagements sind diverse Verbesserungen bereits angelaufen. Klasse.
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Keine richtige Organisation bei der Einarbeitung. Einarbeitung war ein komplettes durcheinander und es fehlt die Transparenz wenn es um die Leistung geht.
Schichtarbeit bis 20 Uhr, keine Gleitzeit, viele Spätschichten
Veraltete Struktur.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einfacherer Zugang zum Homeoffice, HanseFit oder Wellpass anschaffen, kleine Goddies für Mitarbeiter: z.B. frei an Geburtstagen, Geburtstagsgutschein, höhenverstellbare Tische, Zuschuss zu Teamevents für einen besseren Zusammenhalt wäre toll. Wir reden von z.b. 10-15 € pro Mitarbeiter im Quartal.
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Modernere Arbeitsmethoden sollten nicht grundsätzlich abgelehnt werden. Langjährige Mitarbeiter mehr für Modernisierung begeistern.
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Nicht nur Wasser predigen, auch trinken!
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Der Austausch zwischen bestehenden Teams/ Bereichen könnte noch etwas ausgebaut werden. Hier könnte man vielleicht über gleiche Interessen Austauschmöglichkeiten schaffen.
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Ich arbeite sehr gerne für die HEK. Es könnte definitiv mehr für die Umwelt getan werden zB das so viele mit dem Auto zur Arbeit fahren, obwohl sie einen kurzen Arbeitsweg haben. Da würde ich mich über mehr Anreize freuen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hanseatische Krankenkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Sehr gut! Egal aus welchem Team man selbst kommt, man kann bei allen anrufen und es wird einem immer geholfen. Auf den Fluren hört man immer ein freundliches Hallo oder Tschüss.
5
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In meinem Team sehr gut.
5
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Guter Zusammenhalt
4
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Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Tolle Kollegen.
5
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Auch hier kann ich nur sagen, in meinem Bereich sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatische Krankenkasse ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Meistens gut. Oft kommen Informationen verlangsamt an bzw. Über Ecken und Kanten
3
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Von allein kommt da nichts, alles musste man nachfragen
1
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Da ist noch Luft nach oben.
2
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Viel Luft nach oben.
2
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Der Flurfunk ist das einzige, was einen überleben lässt. Andere Informationen werden gezielt platziert, um jemanden absichtlich auszuspielen. Jeder ist sich selbst der nächste. Manchmal werden spontan Dinge inszeniert, jemand vorgeladen und vor versammelter Mannschaft zusammengefaltet. Und das ist noch freundlich ausgedrückt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt bereits verschiedene Weiterbildungsangebote, wie beispielsweise ein internes Traineeprogramm. Außerdem ist es gewünscht, dass man sich innerhalb der HEK weiterentwickelt und dies wird bereits gefördert. So kann man z.B. im Rahmen von verschiedenen Projekten einen neunen Bereich kennenlernen oder sich intern auf ausgeschriebene Stellen bewerben und sich beruflich weiterentwickeln. Auch ohne Studium oder ähnliches. Das ist wirklich super und wird auch viel genutzt!
Es wird definitiv an den internen Weiterbildungsmöglichkeiten gearbeitet, diese können aber noch etwas vielfältiger ausgebaut werden. ...
4
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Es gibt viele interne Stellenausschreibungen. Man kann sich weiterentwickeln und interessante Aufgaben übernehmen auch ohne Studienabschluss.
4
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Aufgrund der beschriebenen Altersstruktur werden immer wieder neue Stellen ausgeschrieben, so dass hier wirklich jeder die Chance hat sich beruflich zu entwickeln. Darüber hinaus gibt es ein Trainee-Programm um Nachwuchskräfte zu entwickeln/fördern.
5
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Wenn man jung ist, bietet die HEK gute Perspektiven zur Weiterentwicklung. Für Mitarbeiter oder Bewerber 50+ eher Endstation. Fokus liegt klar auf junge und kostengünstiges Personal
3
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Die Angebote der Firma zur Weiterbildung könnten besser sein.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hanseatische Krankenkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Hanseatische Krankenkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Hanseatische Krankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hanseatische Krankenkasse als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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