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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits sind an sich eine tolle Sache, ein paar gute Kollegen gab es trotzdem
Teamspirit, Begeisterungsfähigkeit, Dynamik
- Viele spannende Aufgaben, grundsätzlich viel zu tun, dadurch hat man die Möglichkeit Prozesse aktiv mitzugestalten
- super Produkt, dass ich selbst gerne nutze
- Aufstrebendes Unternehmen, dynamisches Umfeld
- Abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt
- es kommen immer mehr Locations dazu
- viele Mitarbeiter-Events (Kohltour, Sommerfest, Weihnachtsfeier, After-Work, Office-Lunch, etc.) organisiert durch HR
Die Unternehmenskultur, die kurzen Wege und die klare Mission auf der Hansefit sich befindet. Vor allem das große Vertrauen, welches in alle Mitarbeitenden gesetzt wird. Ab dem ersten Tag.
Gutes Onboarding, Bereitstellen von notwendiger Technik, min. im kleinen Team super Atmosphäre, Zusammenhalt, interessante Aufgaben, Verantwortung und trotzdem Unterstützung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlende Kommunikation über Abteilungen hinaus
- unnnötige Intrigen und Misstrauen
- schlechte Kommunikation (z.T. unehrlich)
- viele Prozesse und Strukturen passen noch nicht
Die Vertriebspositionen sind in den jeweiligen Regionen, das heißt man kann nicht automatisch im Vertrieb die Karriereleiter aufsteigen ohne Umzug - macht in dem Fall allerdings auch Sinn, da die Vertriebler beim Kunden Vor-Ort sind
Strukturen und Teams müssen dem Firmen-Wachstum entsprechen.
Hier muss weiter Gas gegeben werden.
Den Umgang miteinander und die Familienfreundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu schnell wachsen, damit alle KollegInnen auf der Reise mitgenommen werden können.
Gleichberechtigung mehr aktiv fördern, Umweltbewusstsein stärker in Fokus setzen, kürzere & praktischere Kommunikation über Abteilungen hinaus
Ehrlichkeit, Transparenz, Klarheit und Reflektion im Recruiting und in Bewerbungsprozessen (Stellenbeschreibungen sind z.T. schlichtweg falsch, in Bewerbungsgesprächen werden Informationen vorenthalten und man scheint sich nicht im Klaren darüber zu sein, welche Bewerber wirklich passen).
Außerdem muss die Kommunikation dringend verbessert werden. Hier fehlt es aktuell an klaren Strukturen und Prozessen. Auf diese Weise gehen leider zu viele Informationen verloren und es kommt unnötig zu Missverständnissen, die für großen Frust sorgen können.
Die Einarbeitung könnte noch strukturierter gestaltet werden. Eine einwöchige Einführung wäre ideal, um alle unternehmenswichtigen Strukturen besser kennenzulernen und direkt sicher in die Arbeit starten zu können.
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Epassi Deutschland ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dynamisch, auf Wachstum ausgerichtet, Mitarbeitende im Fokus
In meinem Umfeld haben mir alle gratuliert als ich vom neuen Job gesprochen habe.
Alle stehen hinter der Firma und sind Fan und Nutzer von Hansefit
Insgesamt reden die Mitarbeitenden meist positiv von der Firma und sind stolz für Hansefit zu arbeiten. Allerdings scheint die Zufriedenheit je nach Abteilung sehr unterschiedlich zu sein, z.T. auch abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
In der Öffentlichen Wahrnehmung hat Hansefit ein überaus positives Image, allein schon wegen des tollen Produktes.
Guter Bekanntheitsgrad mit sehr gutem Image
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Epassi Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist manchmal etwas schwierig. Viele Informationen gehen verloren, aber das Team ist sehr nett, sodass sich immer eine Lösung findet.
Teilweise längerer Kommunikationswege, aber im kleinen Team offene, klare Kommunikation. Regelmäßige Meetings für aktuelle Themen vorhanden, aber manche Informationen kommen zu spät an
Quasi nicht existent.
Kommunikation noch ausbaufähig: "Wer ist zuständig etc.."
Die Kommunikation ist leider wirklich verbesserungswürdig. Einerseits finden regelmäßig und in ausreichender Menge Meetings statt, in denen alle über Neuigkeiten informiert werden. Andererseits hat man oftmals das Gefühl, dass man wichtige Infos eher durch Zufall (bspw. Gespräch m. Kollegen in der Mittagspause) erhält und über offizielle Wege nicht erhalten hätte. Das äußert sich darin, dass gefühlt jeder die Aufgaben anders angeht und auch anders erledigt. In der Kommunukation mit Kolleg:innen, aber vor allem meiner Vertriebsleitung hatte ich immer das Gefühl, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Zeit für Weiterbildungen.
Da geht immer was.
Wird gefördert, aber wegen längeren Kommunikationswegen/verschiedenen Entscheidungsebenen teilweise unklar was wirklich möglich ist
Schon in der Probezeit wurde ich auf Seminare eingeladen.
Im Oktober bin ich auf einer Vertriebsschulung 3 Tage in Hamburg! In 15 Jahren Vertrieb hat kein Arbeitgeber bisher mich und meine Kollegen unaufgefordert weitergebildet. Ich bin gänzlich begeistert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Epassi Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Epassi Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Epassi Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Epassi Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Epassi Deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Epassi Deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty