Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
ParkplatzDie Arbeitszeiten, der Umgang mit privaten "Notfällen" bzw. mit personellen Ausfällen ist sehr tolerant. Es wird kein Fass aufgemacht, wenn man in der Saison mal einen Tag fehlt für eine Beerdigung oder was sonst so passieren kann.
Mir wurde auch bei so manchem Problem geholfen und unter die Arme gegriffen.
Die hohe Personal-Fluktuation gibt den Mitarbeitern ein unsicheres Gefühl.
Es werden keine Ziele vorgegeben, man kann nie einschätzen, ob man gut arbeitet oder ob es Kritikpunkte gibt. Im Grunde gibt es kein Konzept, wie der Laden funktionieren soll, man hat als Mitarbeiter keinen Rahmen in dem man gut agieren kann.
- Kommunikation und Teambildung verbessern.
- Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern einführen und Probleme/Kritik offen ansprechen und verarbeiten. Dann wäre ein längerfristig bestehendes Team möglich. Natürlich nur wenn das gewünscht ist.
- erreichbare und nachpüfbare Ziele für die Mitarbeiter und/oder die Abteilungen besprechen und festlegen.
- Personalgespräche führen, in denen auch der Mitarbeiter seine Einschätzung abgeben darf, ohne hintenrum dafür in Ungnade zu fallen.
Der am besten bewertete Faktor von Harley-Davidson Kassel ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Private Dinge konnten immer gut geregelt werden.
