Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungHartung ist ein familiengeführtes Unternehmen mit ganz tollen Mitarbeitern. Wenn man Hilfe benötigt gibt es immer eine helfende Hand. Ich habe mich sehr willkommen und wohl gefühlt.
Modernes Unternehmen mit guten Arbeitsmitteln.
+gutes Miteinander
+Arbeitszeiten
1. Viel Sinn für ein schönes Ambiente
2. Gastfreundschaft
3. Animation zu sportlichen Aktivitäten (Indoor)
Das man auch mit den Inhabern immer Reden kann und diese vorallem auch zuhören.
Die Bezahlung liegt eher im unteren Durchschnitt für die Position im deutschlandweiten Vergleich.
-relativ hohe Kontrolle der Mitarbeiter
Manchmal etwas langsame Umsetzung oder Beantwortung von Wünschen.
In dem Unternehmen werden Entscheidungen von oben nach untern durchgedrückt. Alles wird getarnt unter dem Deckmantel der Unternehmenswerte, die rein aus Imagegründen dekorativ an Wände und auf die Webseite geschrieben werden. Bewerbern kann ich nur abraten, da der erste nette und offene Schein, den die GF erwecken will, sich schnell als Illusion entpuppt.
1. Ich finde nicht gut, dass dieser Punkt am 13.11.2019 unter Einsatz eines Anwalts entfernt wurde, wie in den letzten Monaten auch viele andere kritische Bewertungen von Kollegen/ehemaliger Kollegen
2. Geringe Konfliktfähigkeit
3. Setzt auf Trennung und Neubebeginn anstatt auf Kontinuität und Entwicklung
Das Handeln der Geschäftsführung sollte sich nach betriebswirtschaftlichen Gegebenheiten und nicht nach persönlichen Empfindungen und Vorlieben richten.
Komplett neue Geschäftsführung mit betriebswirtschaftlicher Ausbildung.
1. Verzicht auf Unternehmenswerte, die man aus o.g. Gründen nicht erreichen wird.
2. Mehr Toleranz
Manchmal auch etwas härter durchgreifen wenn jemand völlig aus der Reihe tanzt
Der am besten bewertete Faktor von Hartung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vom Azubi bis hin zum Rentenalter sind alle Altersklassen vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache Hierarchien bieten kaum Entwicklungsmöglichkeiten
