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Hartung GmbH & Co. KGHartung GmbH & Co. KGHartung GmbH & Co. KG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (3)
    60%
    Genügend (2)
    40%
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  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Hartung GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,91 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 14.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bzw. Stimmung in der Belegschaft hat sich in den letzten Jahren dramatisch verschlechtert. Durch diverse Kündigungen wird sich dieser Trend weiter verschlechtern.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Erst kommt der Glaube und dann lange Nichts.

Kollegenzusammenhalt

Durchschnittlich bezogen auf jede Abteilung.

Interessante Aufgaben

Durchwachsen. Ideen werde ignoriert, Anfragen ausgesessen.

Kommunikation

Findet kaum statt. Informationen erhält man nur durch Zufall oder auf Eigeninitiative.

Gleichberechtigung

Männliche Arbeitnehmer haben deutlich höhere Aufstiegschancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht ein respektvoller Umgang mit älteren und erfahren Kolleginnen und Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen sind gering. Man setzt eher auf externe Lösungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer sich gut verkauft, verdient mehr.

Arbeitsbedingungen

Gut. Helle Räume, moderne Schreibtische, moderne Arbeitsgeräte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man arbeitet mit Behindertenwerkstätten zusammen. Grund ist hier allerdings nicht der soziale, sondern vielmehr der wirtschaftliche Gedanke.

Work-Life-Balance

Man sollte sich den Arbeitsalltag nicht zu Herzen nehmen, sonst wird es schwer mit, den Druck und die Unzufriedenheit nicht auf Freunde oder Familie zu projizieren.

Image

Hartung lebt eine Schein-Image. Werte werden nicht im geringsten gelebt. Mitarbeiter haben einen geringen Wert. Wer nicht mitzieht und Abläufe in Frage stellt wird gekündigt. Das gilt vor allem für den Außendienst, da dieser weniger nah an der GF ist.

Verbesserungsvorschläge

  • GF mit betriebswirtschaftlichem Backround und Führenstärke bzw. -qualität.

Pro

Wer den Mund hält und mit schwimmt hat ein ruhiges Arbeitsleben. Wer Interesse an den Aktivitäten der GF vorgibt (Glaube und Sport) muss nichts befürchten.

Contra

GF verfügt in keinster Weise über Empathie oder Führungsstärke. Der Glaube steht über allem.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hartung GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Neumünster
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 02.Juli 2017 (Geändert am 10.Juli 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Besetzung der Arbeitsplätze wird nach Sympathien und nicht nach Arbeitsgebiet festgelegt. Die zwangsverordnete halbstündige Mittagspause, die alle Kollegen gleichzeitig nehmen müssen, trägt nicht gerade zur Wohlfühlatmosphäre bei. Die jährlich stattfindenden Feste im Sommer und zu Weihnachten täuschen eine nette und entspannte Atmoshäre vor.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt stark darauf an, wer der direkte Vorgesetzte ist. Mein Vorgesetzter war immer fair und ansprechbar. Er soll aber auch nicht mehr im Unternehmen sein.

Kollegenzusammenhalt

Hinten herum wird viel gelästert. Es wird vorgegeben, Kollegen im Bedarfsfall zu helfen, was aber im Ernstfall nicht gemacht wird. Stattdessen wird sich beim Vorgesetzten beschwert, dass andere Kollegen einen von der Arbeit abhalten.

Interessante Aufgaben

Mir wurden nach und nach die interessanten Aufgaben weggenommen. Andere Aufgaben, die mich interessiert hätten, durfte ich nicht übernehmen. Eigene gute Ideen sollte man möglichst für sich behalten, weil sie als Provokation empfunden werden.

Kommunikation

Vordergründig wird viel kommuniziert, aber nicht über die wirklich wichtigen Themen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wurde in meinem Fall nur widerwillig unterstützt, obwohl ich die Kosten komplett selbst getragen habe. Jobbezogene Forbildungen wurden nicht gewährt, weil zu teuer.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind schön: neu und hell. Wenn man nicht im Großraumbüro sitzen muss, kann man auch einigermaßen konzentriert arbeiten. Einzelne Räume haben eine Klimaanlage, in den anderen wird es im Sommer sehr warm.

Work-Life-Balance

Ich konnte meinen Urlaub immer so nehmen, wie ich ihn eingereicht habe, weiß aber nicht, ob das bei allen Kollegen der Fall war. Überstunden werden im gewissen Rahmen erwartet und werden nicht vergütet oder können nicht abgegolten werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Unternehmensführung, die mutige Entscheidungen trifft (die nicht den Trends hinterherläuft, sondern selbst Trends setzt) und den Mitarbeitern vertraut.

Pro

Räumlichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle

Contra

- Hire-and-Fire-Mentalität
- Mitdenken wird nicht gewünscht
- totale Kontrolle der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hartung GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Neumünster
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 02.Juni 2017 (Geändert am 06.Juni 2017)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Man hat sich den Entscheidungen der "Vorgesetzten" zu fügen, ob es durchführbar ist oder nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Geschäftsführung mit nicht religiösem Hintergrund, Personalführung muss verbessert werden. Mehr Führungsinstanzen müssen geschaffen werden.
  • Probleme müssen angehört werden, die "richtigen" Leute gefördert werden, und die "falschen" wegrationalisiert werden.

Pro

Solange man still ist, hat man Freiheiten.

Contra

Es herrscht ein patriarchisches Arbeitsklima. Probleme werden nicht angehört, gehört und versucht zu verbessern. Es wird gefordert, aber nicht gefördert. Ein nicht zu empfehlender Arbeitgeber, wenn man eine Familie hat, und Zeit mit dieser verbringen möchte.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Hartung GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Neumünster
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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    Befriedigend (3)
    60%
    Genügend (2)
    40%
    1,91
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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Hartung GmbH & Co. KG
1,91
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