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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Abwechslungsreich
-Vielschichtig
-Überstunden können mit rechtzeitiger Vorankündigung abgebummelt werden
-Entspanntes Betriebsklima
-Nicht jeder Spruch wird auf die Goldwaage gelegt. (Kommt aber immer auf den Kollegen an)
-Jahresendprämie möglich
-Betriebsruhe zwischen Weihnachten und Neujahr (für die Tage muss man keinen Urlaub nehmen)
-Dienstwagen
-höhenverstellbare Schreibtische
-Betriebliche Altersvorsorge
-Parktplätze auf dem Firmengelände
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Urlaubsplanung
-zu viele alte Sachen/Material was aufgehoben wird, das Lager wirkt zugemüllt
-Büroräume uralt und wirken erdrückend
-Telefonanlage
Sehr respektlos, jeder ist für sich und macht seine Kollegen noch schlecht, nicht offen für Verbesserungsvorschläge, hält sich nicht an Datenschutz
Verbesserungsvorschläge
1. Mindestens einmal pro Jahr ein Mitarbeitergespräch einführen. (unter 4 Augen)
2. Sich unbedingt die Zeit nehmen, wenn Mitarbeiter mit Ihnen reden möchten. Bitte auch ungestört ohne das es gleich die Runde macht.
3. Blick über die einzeln Gehälter der Mitarbeiter.
Auch wenn einige die selben Tätigkeiten ausüben, sollte die Arbeitsleitung mit in das Gehalt / die Gehaltsanpassung einen Einfluss haben. In allen Abteilungen!
4. Anpassung vom Urlaubgeld wäre schön
5. Prüfen was an steuerfreien Zuschüssen für Mitarbeiter alles möglich ...
Sich nicht in das Privatleben der Angestellten einmischen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Hassa Werner ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
auf jeden Fall, man lernt nie aus
Die Arbeit an sich ist ok, nur alles andere herum leider überhaupt nicht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hassa Werner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
leider viel zu wenig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hassa Werner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hassa Werner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hassa Werner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hassa Werner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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