Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
HomeofficeWenn man sich nicht einbringt hat man seine Ruhe.
Pünktliche bezahlung
Gehaltszahlungen kamen pünktlich.
Abteilungsleiter sind stehts hilfsbereit.
Sehr Nett
Immer Hilfsbereit
Immer ein offenes Ohr bei Problemen
Es gibt immer nur einen der alles weiß und immer recht hat. Der Chef und dessen Einstellung am Leben
Vorgesetzten verhalten, Kollegenzusammenhalt, kein Home-Office.
Schlechte Pausen Ambiente
Die Kommunikation könnte besser sein, geht aber.
Das Essen ist nicht immer hervorragend
Hohe Arbeitsbelastung zum Jahresende
Die nötigen Verbesserungen sind bekannt und sollten strikt umgesetzt werden.
Mikromanagement verlangsamt den gesamten Arbeitsablauf und sollte abgestellt werden.
Die Geschäftsführung sollte sich aus den Aufgaben der Mitarbeiter raushalten.
Der Chef muss sich und seine Einstellung ändern, sonst wird das mit der Zukunft nichts
Einiges an der Denkweise des Vorgesetzten muss umgestellt werden.
Kläre Arbeitsabläufe den Arbeitern vorgeben. Jeder macht irgendwas aber nichts richtig.
Geplante Dinge umsetzten
Der am besten bewertete Faktor von Haulick + Roos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden auch gerne über das Rentenalter hinaus beschäftigt
Auch nach der Rente darf man noch mit anpacken. Unter anderem auch deshalb, weil die Azubis kaum gehalten werden können und es keinen "Nachwuchs" gibt, der unter den Bedingungen arbeiten möchte.
Umgang ist bisher tadellos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haulick + Roos ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt entweder unzählige Überstunden oder Kurzarbeit, dazwischen praktisch nichts.
Gleitzeit wird nur verwendet um für das Unternehmen Flexibilität zu schaffen, abgebaut wird nach Vorgaben der Geschäftsführung.
Überstunden werden erwartet und gefordert. Im Bürobereich verfallen die Überstunden halbjährlich, dies wird aber erst nach dem Bewerbungsgespräch bekannt, da es dazu eine Betriebsvereinbarung gibt.
Da kontinuierlich Personalmangel und Ineffizienz herrscht, können Überstunden auch nicht abgebaut werden.
Wer in Elternzeit geht bekommt bei Rückkehr die Kündigung, da während der Elternzeit sehr viele Arbeitsfehler ...
Kein Home-Office. Überstunden oft die Regel.
Es gibt nur dafür oder dagegen
Zitat nachdem ich nach ein paar Wochen keine 12h mehr am Tag arbeiten wollte. "Hier arbeitet jeder 12h!"
Arbeit, Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird immer viel geredet aber nichts umgesetzt
Fortbildungen werden im Einstellungsprozess festgelegt und vereinbart, jedoch nie umgesetzt. Nur das gesetzlich Nötige wird penibel durchgeführt um auf keinen Fall in Haftung zu geraten.
Wenn man sich mit der Geschäftsführung gut stellt, steht dem Aufstieg nichts im Weg, man sollte aber immer Zustimmung geben.
Werden weniger unterstützt.
Der Schulungsplan hat am Anfang überzeugt, leider werden der Großteil nicht durchgeführt.
Schaffe, Schaffe!
