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Haus des Kfz-Gewerbes GmbH - Bildungszentrum des Kfz-Gewerbes Region Dresden -als Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
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    Befriedigend (1)
    50%
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  • 1 Bewerber sagt

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Haus des Kfz-Gewerbes GmbH - Bildungszentrum des Kfz-Gewerbes Region Dresden - Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,04 Mitarbeiter
2,10 Bewerber
0,00 Azubis
  • 03.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- kollegiales Miteinander
- freundliche und meist fröhliche Kollegen
- in vielen Fällen konstruktive Kritik

Vorgesetztenverhalten

- seit kurzem klare Aussagen und direkte Umsetzung von Zusicherungen
- Fokus auf Kerngeschäft wieder optimiert
- kurze, effiziente Meetings

Kollegenzusammenhalt

- einige Kollegen helfen immer leider nutzen andere dies tw. aus
- abteilungsübergreifend mangelnde Hilfestellung

Kommunikation

- in den einzelnen Abteilungen sehr gut
- zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig
- zu wenig Wertschätzung der Arbeit

Umgang mit älteren Kollegen

- geschätzte Kollegen weiterhin mit Bindung an Unternehmen
- Wissenstransfer innerhalb Unternehmen über Hospitation u.ä

Karriere / Weiterbildung

- regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten für viele MA (auch nach Wunsch)
- tw. geringe Karrierechancen

Gehalt / Sozialleistungen

- Gehaltsveränderungen nur auf Anfrage
- BAV mit schlechtem Paket
-

Arbeitsbedingungen

- tw. lange Laufwege
- Strukturen zu umständlich
- tw. alte, defekte Arbeitsmaterialien (Neuanschaffungen geplant)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Digitalisierung und papierloses Büro werden angestrebt
- hohes Engagement für Berufsnachwuchs

Work-Life-Balance

- flexible Arbeitszeiten und Absprache von Terminen sehr angenehm
- Arbeitszeitkonto inklusivem planbarem Abbau in Form von Freizeit
- Arbeitsplanung steig verbessert

Image

- schlechtes Image aufgrund ausgeschiedener Geschäftsführung und daraus resultierender unkonstanter Personalpolitik

Verbesserungsvorschläge

  • Zuverlässigkeit von Zusagen
  • schnellere Entscheidungen
  • bessere Kommunikation
  • mehr Teambuilding

Pro

- Entwicklungspotential
- Branche
- Wille zur Veränderung

Contra

- hohe Belastung einzelner AG-Gruppen
- kaum Lohnentwicklung ohne Druck

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Haus des Kfz-Gewerbes GmbH - Bildungszentrum des Kfz-Gewerbes Region Dresden -
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 28.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Haus des Kfz-Gewerbes GmbH - Bildungszentrum des Kfz-Gewerbes Region Dresden -
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 10.Okt. 2013 (Geändert am 12.Okt. 2013)
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • keine
  • kein
  • Können sie sich länger vorstellen täglich 1 Stunde zwischen ihrem Wohnort und dem Arbeitsplatz zu pendeln? Was stellen sie sich gehaltlich vor?

Kommentar

Das Bewerbungsgespräch fand mit der Leitung des Hauses und einer Vertreterin der Kfz-Innung statt. Wie fast bei jedem ersten Kennenlernen gab man mir zuerst die Möglichkeit die wesentlichen Meilensteine zum beruflichen Wertegang darzulegen. Im Anschluss daran stellte sich die beiden Interviewer des Hauses vor, welche Position und Aufgaben sie haben, die Rolle dieser Bildungsstätte in der Aus- und Weiterbildung, neue Innovationen, erreichte Ziele in Form von neuen Kurse und Abschlüssen von Meister und Azubis. Zusammenfassend empfand ich das Gespräch als sehr monoton und selbstdarstellend seitens der Interviewer. Es wurden keine detaillierten Fragen oder sog. Stress- Fangfragen zu meinem beruflichen Wertegang, Inhalten und Funktionen letzter Projekte, oder zum beruflichen Entscheidungsweg gestellt. Einzig und allein die Frage, ob ich mir langfristig vorstellen könnte jeden Tage 1Stunde zwischen Arbeitsstelle und Wohnort zu pendeln, wollte man scheinbar aus eignen Erfahrungen genauer beleuchten. Im Bezug auf die beworbene Stelle als Leiter in Berufsbildung und der damit verbundenen Anforderungen und Fähigkeiten als Teamleiter und Lehrkraft wurde ich weder nach Kernkompetenzen, Branchenerfahrungen, persönlichen Erfahrungen, Erfolge und Misserfolge befragt. Eher habe ich die Gelegenheit zur Selbstpräsentation eigener Kompetenzen und Erfolge genutzt, wenn die beiden Interviewer beispielsweise die Schwierigkeiten und Anforderungen im Umgang mit Auszubildenden beschrieben, oder wie der Ablauf der Meisterausbildung ist.
Am Ende konnte ich noch meine Fragen stellen. Diese wurden auch alle zufriedenstellend beantwortet. Nach einem freundlichen auf Wiedersehen wurde ich auf eine kurze Entscheidungsphase gebeten.
Nach 3Wochen ohne Rückmeldung habe ich dann selbst zum Entscheidungsstand angerufen und war auch gleich mit dem Interviewer verbunden. Man sagte mir: man hätte ich sich noch nicht entschieden, ich solle 1 Woche später anrufen. Auch nach dieser Zeit konnte man mir keine Auskunft geben. Wochen später habe ich dann nach zahlreichen Mails und Telefonaten aufgeben.
Vielen Dank „Haus des Kfz Dresden“ ich habe den Charakter ihres Hauses und der Leitung verstanden und werde sie definitiv nicht weiterempfehlen.

Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Haus des Kfz-Gewerbes GmbH - Bildungszentrum des Kfz-Gewerbes Region Dresden -
  • Stadt
    Dresden
  • Beworben für Position
    Leiter in Berufsbildung
  • Jahr der Bewerbung
    2013
  • Ergebnis
    für spätere Berücksichtigung vorgemerkt

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
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  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
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  • 0 Azubis sagen

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2,06
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Branchen-Durchschnitt (Bildung / Universität / FH / Schulen)
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kununu Durchschnitt
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