Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAußer den Kursteilnehmern fällt mir da nichts ein.
dass russisch gesprochen wird und wenig Deutsch
Keinerlei Transparenz, Die fehlende Ausstattung für Lehrkräfte und Entscheidungen, die spontan und nach Unterwürfigkeit und Anbiederung getroffen werden. Es wird regelmäßig Geld von Mitarbeitern gesammelt für Geschenke an die Leitung.
Im Team Deutsch untereinander sprechen!
Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten gleich behandeln. Auch das ist Integration!
Führungsstil grundlegend ändern! - Mitarbeitern wertschätzend und auf Augenhöhe begegnen.
Professionell mit Kündigungen umgehen und diese nicht persönlich nehmen, vor allem, wenn der Mitarbeiter ein anderes Angebot erhalten hat, dem man finanziell nichts entgegenzusetzen hat.
Wie ein transparentes Unternehmen agieren, das seine Mitarbeiter schätzt und ihnen Qualifikationsmöglichkeiten anbietet.
Fairer Umgang mit den Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iOR Sprachakademie ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entscheidungen werden spontan nach Laune und völlig intransparent getroffen
- Entscheidungen über Planung der Einsätze intransparent und spontan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Angebote, wenn, dann intellektuell völlig anspruchslos.
