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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Arbeiten mit meinen Kollegen untereinander sind wir wie eine Familie. Es wird zusammen gelacht geweint, getrauert um Verstorbene bowohner, gefeiert und schöne Momente werden fest gehalten!! Wir unterstützen uns gegenseitig in allen Aspekten. Jeder Kollege von uns ist auf seine Art perfekt und alle passen in unser Team. Es werden Dienste getauscht wenn ein anderer braucht❤️ und alle das Ziel im Kopf und zwar 1 .Patient wohl sowie halten und Förden der Fähigkeiten , Autonomie der Bewohner ❤️
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Gut am Arbeitgeber finde ich besonders, dass das Wohlbefinden der Bewohner und Bewohnerinnen an aller erster Stelle steht! Alle Mitarbeiter, egal in welchem Bereich sie arbeiten, achten auf einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit den Bewohnern (ist in sehr vielen Pflegeeinrichtung leider das komplette Gegenteil). Ich bin froh bei einem Arbeitgeber zu arbeiten, wo der Mensch gesehen wird, nicht das Geld dahinter!
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Dass ich gelernt habe für mich selbst einzustehen durch diese katastrophalen Bedingungen. Ich gelernt habe meinen Mund aufzumachen und mir nicht alles bieten zu lassen.
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Inzwischen leider gar nichts mehr.
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Leider nichts mehr
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kollegen gehen unter, es geht nurnoch um Konzepte, Bewohner und Kollegen leiden darunter
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Seit dem Wechsel in der Führungsebene hat sich nahezu alles verändert.
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Seit der Führung, fast alles
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Alles oben genannte sagt eigentlich genug aus wie ich diesen Arbeitgeber finde oder?
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Für mich gibst es keiner Aussetzung Punkte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Beste für dieses Haus wäre eine Schließung oder alle Führungskräfte müssten neu besetzt werden. Bewohner leiden in jeglicher Hinsicht. Qualität? Definitiv nicht. Und jeder einzelne Bewohner der dort leben muss tut mir unglaublich leid. 3/4 der Bewohner äußerten bereits selbst dass sie sich weder wohl fühlen noch gut behandelt
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Einmal auf die Mitarbeiter eingehen
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Fortbildungen für Quereinsteiger bezüglich Krankheitsbilder oder Kommunikation mit bestimmten Erkrankungen
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Vielleicht auch einmal den Fokus auf die Mitarbeitenden legen.
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Gleichberechtigung, Respekt ausüben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus des Lebens gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Also hier würde ich gerne -1 Stern vergeben wenn es ginge. Mann wird aufgrund des Personalmangels an den wenigen Tagen frei die man hat jedes Mal angerufen egal zu welcher Uhrzeit, wenn man nicht ans Telefon geht wird eine WhatsApp geschrieben manchmal auch zwei oder drei. Urlaub? Was ist das? Kennt man als Mitarbeiter in diesem Laden nicht. Für die work Life Balance wird absolut nichts getan in diesem Laden eher für die weiter voran schreitende Psychische Belastung.
1
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Von Ruhe keine Spur: Selbst an freien Tagen oder im Urlaub wird man permanent von unterschiedlichen Personen telefonisch oder per WhatsApp kontaktiert – teilweise sogar mitten in der Nacht
1
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Gar kein. Im frei oder Urlaub wird man ständig von verschiedenen Personen über Anruf oder WhatsApp kontaktiert, auch nachts.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wenn du mit einem Burnout zuhause landen willst dann viel Spaß.
1
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Null, Frechheit
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Haus des Lebens gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Haus des Lebens gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus des Lebens gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus des Lebens gGmbH als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus des Lebens gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Die eigene Meinung sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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