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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Alle 6 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus des Lebens gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Haus des Lebens gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Inzwischen leider gar nichts mehr.
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Leider nichts mehr
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Die Bewohner
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kollegen gehen unter, es geht nurnoch um Konzepte, Bewohner und Kollegen leiden darunter
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Seit dem Wechsel in der Führungsebene hat sich nahezu alles verändert.
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Seit der Führung, fast alles
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Manche Arbeitskolleginnen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einmal auf die Mitarbeiter eingehen
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Vielleicht auch einmal den Fokus auf die Mitarbeitenden legen.
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Gleichberechtigung, Respekt ausüben
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Mehr Personal
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus des Lebens gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Von Ruhe keine Spur: Selbst an freien Tagen oder im Urlaub wird man permanent von unterschiedlichen Personen telefonisch oder per WhatsApp kontaktiert – teilweise sogar mitten in der Nacht
1
Bewertung lesen
Gar kein. Im frei oder Urlaub wird man ständig von verschiedenen Personen über Anruf oder WhatsApp kontaktiert, auch nachts.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Haus des Lebens gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Haus des Lebens gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus des Lebens gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus des Lebens gGmbH als eher traditionell.