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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit über 11 Jahren bei diesem Arbeitgeber tätig und kann insgesamt ein sehr positives Fazit ziehen. Besonders hervorheben möchte ich, dass hier auch Quereinsteiger echte Chancen bekommen, sich zu entwickeln und langfristig Fuß zu fassen.
Der Umgang miteinander ist durchweg respektvoll, unabhängig von Position oder Erfahrung. Zudem wird eine konstruktive Fehlerkultur gelebt – Fehler werden nicht öffentlich angeprangert, sondern als Möglichkeit zur Verbesserung gesehen.
Das Gehalt ist für den ländlichen Raum sehr gut.
Ein weiterer Pluspunkt sind die ...
Ganz tolles Arbeitsklima !
- frauenfreundlich
- relativ entspannte GF
Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht eine ausgeprägte Hierarchie-Mentalität, in der Auszubildende und jüngere Kollegen systematisch benachteiligt werden. Anstatt einer konstruktiven Fehlerkultur dominiert eine einseitige Überwachung: Während die Arbeitsweise junger Talente unter dem Mikroskop seziert wird, bleibt das Verhalten langjähriger Mitarbeiter vollkommen kritikbefreit.
Besonders belastend ist das interne Kommunikationsklima. Statt direktem Feedback erfolgt der Austausch oft hinterrücks, was eine Atmosphäre der Verunsicherung schafft. Die Dynamik innerhalb des Teams gleicht stellenweise einer „Schlangengrube“, die Meinung der jüngeren Generation findet faktisch kein Gehör. Ein wertschätzendes Miteinander ...
Es wird mit zweierlei Maß gemessen
Keine Wertschätzung gegenüber der Angestellten.
Nur die aller nötigsten Arbeitsmaterialien
Einarbeitung zeitlich kaum möglich
Verbesserungsvorschläge
- Fortbildungsverpflichtung für Verwalter beachten
- Ausstattung gemäß Arbeitsplatzrichtlinien beachten
- technische Ausstattung verbessern
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation
Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegenbringen und ernst nehmen.
Investitionen in Programme und Arbeitsmaterial.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hausverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn die Gesundheit gut ist, dann ist man hier willkommen.
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Der Wissenstransfer zwischen den Generationen ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausverwaltung ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt knapp über Mindestlohn. Sonderzahlung am Jahresende.
Gehalt unter Tarif, keine Anpassungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen oder Verbandsseminare für Mitarbeiter fehlen
1 IHK Prüfung wurde erstattet.
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Regelmäßige Schulungen, Fortbildungen und der Zugang zu modernen digitalen Tools unterstützen die Mitarbeitenden dabei, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und neue Karriereperspektiven zu entdecken.
bin am "oberen Ende" angekommen, mehr geht nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hausverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Hausverwaltung gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hausverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hausverwaltung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hausverwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Informationen auf das Wichtige fokussieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hausverwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien