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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    57%57
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolles Image; sicherer Arbeitsplatz
Mittlerweile nichts mehr.
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Es macht Freude in einem so erfolgreichen Unternehmen zu arbeiten
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Einkauf Gutschein
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird mit zweierlei Maß gemessen
Versprechen werden nicht eingehalten
Man fordert obwohl selbst keine der versprochenen Leistungen eingehalten wird
ML Team hat null Ahnung vom Arbeitsrecht oder vom Entgeltfortzahlungsgesetz.
Der Datenschutz scheint auch nicht so interessant zu sein.
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Häufig Krankfeiernde sollten angesprochen werden.
Mitarbeiter-Parkplätze sind manchmal knapp
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So ziemlich Alles
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

GL austauschen und eventuell den eigenen scheinbaren Gotteskomplex behandeln lassen.
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Selbst in die Chefetage müsste sich dringend was ändern. Alles nicht mehr zeitgemäß, bezahlt mal die guten Mitarbeiter Leistung entsprechend, dann bleiben die auch länger.
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Gute Mitarbeiter weiter fördern. Schlechte. die sich auf Leistung der Kollegen ausruhen...
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ML Team sollte ausgetauscht werden dann bleiben vielleicht auch die Mitarbeiter
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Der AG sollte sein Verhalten gegenüber den Angestellten stark überdenken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von HAYUNGA`s E center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Eigentlich Klasse, die Frage stellt sich garnicht
5
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mehr oder weniger freundlich
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAYUNGA`s E center ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wir reden vom Einzelhandel
1
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Der versprechen ein mal im Monat Samstags frei,gibt es garnicht.
1
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10,11 12 Stunden Schichten
1
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bei den Arbeitszeiten nicht vorhanden, der versprochene freie Samstag 1 mal im Monat, den gibt es nicht
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Alles offen. Auch EDEKA hat tolle Programme auf die zugegriffen werden kann
5
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Nicht vorhanden man muss sich alles selber beibringen.
1
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Es werden viele Azubis genommen, jedoch sieht man diese schnell gehen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HAYUNGA`s E center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HAYUNGA`s E center schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAYUNGA`s E center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAYUNGA`s E center als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAYUNGA`s E center
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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