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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenes, kostenfreies Fitnessstudio und eine KiTa. Yogakurse. Hunde erlaubt. Wassermassage-Therapieliege. Angenehmes Miteinander. Tolle Events.
Jeder kann, darf und soll seine Ideen einbringen. Viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Guter Ruf der Produkte, Spezialisierung auf Schwerpunktthemen somit tiefes Produktverständnis
Hunde sind erlaubt
Fitnessstudio, Gleitzeit, Kita, Brückentage, Weihnachtsfeier, Sommerfest
Man lernt sehr viel außerhalb seines Aufgabenbereichs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene ist arrogant, toxisch und zeigt gerne immer wieder wer am Hebel im Unternehmen sitzt. Da Inhabergeführt, ist das Verhalten bekannt und Geduldet aber führt zu hoher Fluktuation im Unternehmen.
Fluktuation bestimmter Positionen ist Aussage genug
Verkehrsanbindung.
Zu viele Projekte und dadurch viel zu viel Zeit für Abstimmungen, Meetings und Calls.
Das alles womit das Unternehmen wirbt so gut wie nicht stimmt. Man wäre gern ein modernes Unternehmen, ist man aber nicht.
Hoch qualifizierte Fachkräfte werden aus dem Unternehmen noch während Probezeit entfernt, weil sie als Bedrohung für das Establishment empfunden werden.
Die Lage des Firmensitzes ist der Horror! Hier kommt man mit öffentlichen Verkehrsmitteln und ohne KFZ nicht zur Arbeit!
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene dringend austauschen um hohe Fluktuation und Betriebsklima anzuheben, Kompetenz entscheidet nicht alleine über Führungseignung. Auf Produktebene sich nicht ausruhen, Mitbewerber ziehen in manchen Produktschwerpunkten nach, man kocht auch nur mit Wasser..
Das tatsächliche Problem wird nicht angegangen und unnötiges Personal eingestellt, das nicht wirklich das Problem löst. Unnötiges Geld für Coaching...
Noch mehr und schnellere Kommunikation.
Kaffee sollte ebenfalls, wie Wasser und Obst es ja sind, kostenfrei sein.
Die Führungskräfte geben sich alle Mühe damit es den Mitarbeitern gut geht
Mit Tatsachen befassen - Strukturen bedenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HB Protective Wear ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr Umweltbewusst, Produkte werden auch in die Richtung entwickelt
Wird nicht nur drüber geredet, sondern (vor-)gelebt.
Angeboten werden eine eigene KiTa und ein Fitnessstudio. Dazu gibt es ein jährliches Sommerfest und eine Weihnachtsfeier für alle Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HB Protective Wear ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Englischkurse, ansonsten werden bedarfsgerechte Weiterbildungen gefördert. Viel wird im Unternehmen geschult und vor Ort von Mitarbeitenden ausgearbeitet.
Teamentwicklung, auch durch externe Trainer.
Karriere nicht möglich da es nicht wirklich Entwicklungsoptionen gibt und ist auch nicht wirklich gewünscht auf bestimmte Positionen. Für Azubis mehr möglich.
Kleiner bis mittlerer Horizont
Von dem was ich von anderen Mitarbeitern gehört habe, nicht gut.
Aufstiegsmöglichkeiten durch Struktur selten möglich - Weiterbildungen werden bedingt gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HB Protective Wear wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HB Protective Wear schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HB Protective Wear als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HB Protective Wear als eher traditionell.
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