Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMit der Fürsprache der Damen aus der Personalabteilung ist nichts unmöglich.
Er kümmert sich um die leute
Bei den Teamevents kann man sich gut austauschen und ich freue mich immer über Aufmerksamkeiten, wie Donuts oder Schokolade während des Jahres.
Es gibt ihr nicht viele einzelne sondern ein großes wir. Dieses Motto ist hier täglich spürbar zu erleben.
Wenn man ein Problem hat, hat man jederzeit die Möglichkeit mit dem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder sogar den Geschäftsführer selbst darüber zu reden und kommt immer zu einen guten Lösung für beide Seiten!
Die Erklärung des Managements, die fehlenden Gehaltserhöhungen seien auf fehlerhafte Investitionen zurückzuführen, ist nicht stichhaltig. Der Chef konzentriert sich auf die Gewinnmaximierung und vergisst die Menschen. Für alte, erfahrene Mitarbeiter gibt es keine Ein-Euro-Stunde-Erhöhung. Sie wechseln zu anderen Unternehmen und erhalten 4-6 Euro mehr. Neue Mitarbeiter kommen nicht, weil kein erfahrener Mitarbeiter für diesen Betrag arbeiten will. Mitarbeiter von Leihfirm werden mit doppelt so hohen Gehältern eingestellt wie alte Mitarbeiter. Die Frustration unter den Mitarbeitern wächst und wird weiter zunehmen, ...
Ist nie da und weiß so gut wie nichts über die Firma
Manchmal ist die Kommunikation zwischen den verschienden Bereich unklar.
Dass auf Arbeitsbedingungen nicht geachtet wird.
Der Geschäftsführer sollte sich auf ein Unternehmen konzentrieren und nicht hundert andere leiten, denn das bringt nichts. Selbst die Installation zusätzlicher Kameras wird die Situation des Unternehmens nicht ändern. Hören Sie auf, den Leuten zu erzählen, es diene ihrer Sicherheit, genauso wie Schweißen ohne entsprechend vorbereitete Stationen nicht gesundheitsschädlich ist.
Gehalt gleichmäßig bezahlen, sprich am gleichen Tag. Nicht einmal am 08 dann einmal am 10 dann einmal am 15
Menschlicher werden, Arbeiter als Menschen ansehen und nicht als Arbeitstiere.
Der am besten bewertete Faktor von hbk metallbearbeitung ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Plan muss zu 100 Prozent umgesetzt werden!, wie in jedem Unternehmen.
Spaß und gemeinsam Lachen sind hier erlaubt. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
sehr harmonische Atmosphäre
Angenehme und familiäre Atmosphäre
Hier wird auch während der Arbeitszeit gelacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hbk metallbearbeitung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung hat keine Ahnung oder will nicht wissen, wo das Problem liegt, warum es keine Fachkräfte gibt, die bereit sind, in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Im gesamten ist der Kommunikationsfluss sehr gut, jedoch werden teilweise einzelne Mitarbeiter vergessen zu informieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere, Weiterentwicklung. Nichts davon. Dort bist du nur ein Rädchen in einer riesigen Maschine. Du kannst zählen, auf dich selbst zählen.Wenn Sie ein Berufstätiger mit Selbstachtung sind, sollten Sie einen Bogen um dieses Unternehmen machen.
Viele Möglichkeiten. Unterstützung ist immer vorhanden
Man hat Möglichkeiten in viele Richtungen und wird immer unterstützt
Wenn man sich gut verkaufen kann, kommste hier weiter
ird durchaus angeboten, mit Bedingungen für Verbleib.
