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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand besonders das angenehme Arbeitsklima, die offene Kommunikation und den guten Zusammenhalt im Team sehr positiv. Bei Fragen oder Problemen konnte man jederzeit das Gespräch suchen und gemeinsam eine Lösung finden. Auch die regelmäßigen Firmenfeste und gemeinsamen Veranstaltungen haben zu einer schönen Atmosphäre beigetragen. Insgesamt habe ich das Unternehmen als sehr angenehmen und wertschätzenden Arbeitgeber erlebt.
Mit der Fürsprache der Damen aus der Personalabteilung ist nichts unmöglich.
Bei den Teamevents kann man sich gut austauschen und ich freue mich immer über Aufmerksamkeiten, wie Donuts oder Schokolade während des Jahres.
Es gibt ihr nicht viele einzelne sondern ein großes wir. Dieses Motto ist hier täglich spürbar zu erleben.
Er kümmert sich um die leute
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erklärung des Managements, die fehlenden Gehaltserhöhungen seien auf fehlerhafte Investitionen zurückzuführen, ist nicht stichhaltig. Der Chef konzentriert sich auf die Gewinnmaximierung und vergisst die Menschen. Für alte, erfahrene Mitarbeiter gibt es keine Ein-Euro-Stunde-Erhöhung. Sie wechseln zu anderen Unternehmen und erhalten 4-6 Euro mehr. Neue Mitarbeiter kommen nicht, weil kein erfahrener Mitarbeiter für diesen Betrag arbeiten will. Mitarbeiter von Leihfirm werden mit doppelt so hohen Gehältern eingestellt wie alte Mitarbeiter. Die Frustration unter den Mitarbeitern wächst und wird weiter zunehmen, ...
Ist nie da und weiß so gut wie nichts über die Firma
Manchmal ist die Kommunikation zwischen den verschienden Bereich unklar.
Dass auf Arbeitsbedingungen nicht geachtet wird.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte an manchen Stellen noch etwas transparenter und frühzeitiger erfolgen.
Der Geschäftsführer sollte sich auf ein Unternehmen konzentrieren und nicht hundert andere leiten, denn das bringt nichts. Selbst die Installation zusätzlicher Kameras wird die Situation des Unternehmens nicht ändern. Hören Sie auf, den Leuten zu erzählen, es diene ihrer Sicherheit, genauso wie Schweißen ohne entsprechend vorbereitete Stationen nicht gesundheitsschädlich ist.
Gehalt gleichmäßig bezahlen, sprich am gleichen Tag. Nicht einmal am 08 dann einmal am 10 dann einmal am 15
Menschlicher werden, Arbeiter als Menschen ansehen und nicht als Arbeitstiere.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von hbk metallbearbeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist besser, seine Meinung nicht laut zu äußern.
So tolle Kollegen, es gibt keinen, den ich nicht mag! Jeder hilft wo er kann und man hält zusammen.
jeder hilft jedem!
In meiner Abteilung hat der Zusammenhalt gepasst. Zwischen den Abteilung ist er durchaus unterschiedlich.
Auf die Kollegen kann man sich immer verlassen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hbk metallbearbeitung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung hat keine Ahnung oder will nicht wissen, wo das Problem liegt, warum es keine Fachkräfte gibt, die bereit sind, in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Im gesamten ist der Kommunikationsfluss sehr gut, jedoch werden teilweise einzelne Mitarbeiter vergessen zu informieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere, Weiterentwicklung. Nichts davon. Dort bist du nur ein Rädchen in einer riesigen Maschine. Du kannst zählen, auf dich selbst zählen.Wenn Sie ein Berufstätiger mit Selbstachtung sind, sollten Sie einen Bogen um dieses Unternehmen machen.
Viele Möglichkeiten. Unterstützung ist immer vorhanden
Man hat Möglichkeiten in viele Richtungen und wird immer unterstützt
Wenn man sich gut verkaufen kann, kommste hier weiter
ird durchaus angeboten, mit Bedingungen für Verbleib.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hbk metallbearbeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet hbk metallbearbeitung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hbk metallbearbeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hbk metallbearbeitung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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