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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer Umgang miteinander, abwechslungsreiche Tätigkeiten, gute Arbeitsmittel
- Zukunftsorientiert
- neuste Technik vorhanden
- zentrale Lage in Gronau-Epe
- stellt Wasser, Tee, Kaffee, Obstkorb zur Verfügung
Man ändert und schafft gerade sehr viel - es ist Bewegung da. Besonders die beiden Chefs (Vertrieb und Orga) sind aktiv.
- tolles Büro
- Vorgesetzte immer mit offenem Ohr für Mitarbeiter
- Arbeitsatmosphäre in den letzten 3 Monaten sehr verbessert
- gute Perspektive, da die Dienstleistung Pflicht ist
- sehr gute Potential, es könnte viel mehr Umsatz erreicht werden, wenn man sich nicht immer nur um Ausschreibungen kümmern müsste
DAs sich etwas tut. Bin jetzt schon etwas hier und ich merke die Bewegung. Selbst die Weihnachtfeier ist schon geplant => Danke Jannik!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen den Technikern und dem Büro verbessern, Montagen sollten angefragt und mit dem Mitarbeiter abgestimmt werden.
Die Bürosituation ist nicht gut - das Büro ist einfach nicht schön.
Schafft man das Pensum (Akkord) nicht, wird man fallen gelassen...
- Techniker teilweise nicht gut ausgebildet bzw. nur auf Menge aus, dadurch kein gute Miteinander
- einige Techniker meinen, sie sind unersetzlich und verhalten sich auch so gegenüber Vorgesetzte und anderen Kollegen
- Ausschreibungen müssen besser organisiert und projektiert werden
Vieles dauert. Selbst die Kunden sind langsam.
Verbesserungsvorschläge
Dienstältere Mitarbeiter etwas besser bezahlen als frisch eingestellte Mitarbeiter.
Eventuell Mitsprache bei den Dienstwagen ermöglichen.
Urlaubs- und oder Weihnachtsgeld einführen anstatt neuen Mitarbeitern einen Wechselbonus auszuschütten
- die Räumlichkeiten könnten besser sein
- Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern
- mehr Teamevents
- kurz- mittel- und langfristige Planungen erstellen und die Mitarbeiter hierüber informieren und "mitnehmen"
- Abläufe, gerade bei Ausschreibungen, müssen exakt definiert werden
- Arbeiten müssen definiert und exakt zugeordnet werden, im Moment kommt oft die Frage auf "wer ist dafür zuständig" oder schlimmer noch: "dafür bin ich NICHT zuständig". Gerade für die Kunden ist das nicht gut.
- flexiblere Arbeitszeiten (Anfang ist gut, muss aber noch erweitert werden)
- es sollte ein wirkliches "Personalmanagement" betrieben werden, im Moment eher ...
Ab dem Sommer tut sich was - trotzdem fällt im gespräch mit Kollegen / Freunden auf, dass nicht super bezahlt wird. Aber ich hoffe ...
Am Image muss gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HD Elektrotechnik ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch in den höheren Positionen sind Frauen vertreten
Vorgesetzte sind sowohl weiblich als auch männlich.
Dies ist kein Problem, nach mir hatten zwei Frauen und zwei Männer mit Führungsaufgaben
Jeder wird mit dem gleichen Respekt behandelt. Ich kann nicht feststellen, dass es Unterschiede in der Behandlung gibt. Ich wurde vom ersten Tag offen aufgenommen von den Kollegen.
Man wird nicht mit weniger Respekt als Andere behandelt. Alle werden mit dem selben Respekt behandelt, unabhängig vom Alter dem Geschlecht oder sonstiges.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HD Elektrotechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehälter sind Verhandlungssache und könnten auch besser sein. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld fehlen leider komplett. Dienstältere Mitarbeiter werden oft genau so bezahlt wie frisch eingestellte Mitarbeiter, wo natürlich Handlungsbedarf besteht.
eher normal - könnte mehr sein.
Verschiedene Gehaltsmodelle
Könnte hier und da etwas besser sein, aber alles in allem ist es schon okay.
Sehr großer Gehaltsunterschied für identische Aufgaben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man intern Weiterbildungen machen möchte, wird das auch ermöglicht
Wenn gefragt wird, dann wird gemeinsam geschaut, was sich machen lässt. Das Unternehmen ist interessiert daran, die MA weiterzubilden.
ich hatte hier keine Probleme, auch kostenpflichtige Seminare besuchen zu können. Innerbetrieblich könnte hier etwas mehr getan werden, so dass z.B. auch alle Verwaltungsmitarbeiter mehr Verständnis für andere Abteilungen als auch für die Techniker haben.
Habe dort meine Ausbildung gemacht und bin sehr zufrieden mit meiner Ausbildung. Habe viel gelernt.
Da ich erst seit 6 Monaten im Unternehmen tätig bin, habe ich mich erstmals noch auf die Einarbeitung konzentriert und kann daher zu Weiterbildungsmöglichkeiten noch nicht so viel sagen. Habe aber mit bekommen, dass auf Sicherheitsschulungen und Sicherheitsunterweisungen ein großer Wert gelegt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HD Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HD Elektrotechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HD Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HD Elektrotechnik als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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HD Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HD Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik