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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 1,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • RabatteRabatte
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider nichts,bis auf pünktliche Bezahlung
Bewertung lesen
Lohn kommt pünktlich.
Öffentlicher Dienst.
Teils Städtisch.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das zuviel Menschen dort Arbeiten die keine Ahnung haben von dem was sie tun,keine Drogen test durchgeführt werden ,sehr viele Drogensüchtige,die Fahrzeuge bewegen und besoffen
Bewertung lesen
Schlechte Qualifikation von Führungspersonen, ständige GF- und Strategiewechsel
Bewertung lesen
Keine Innovation erwünscht.
Keine Verbesserungsvorschläge erwünscht.
Niemand will Verantwortung übernehmen.
Alle anderen sind immer schuld.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mit Schulbildung und Qualifikation einstellen.
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Arbeit besser verteilen, qualifizierte Geschäftsführung
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Vorgesetzte hinterfragen und ggfs. anderen Aufgaben zuweisen.
Die Arbeitsmoral steigern und mehr in Technischen Fortschritt investieren.
Mehr für Gerechtigkeit und Menschlichkeit unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEB-Hagener Entsorgungsbetrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Lügen,Ausländerhass, diskriminierung ,neid
1
Bewertung lesen
Nur sehr ausgewählt
1
Bewertung lesen
Viel Hinterhältigkeit,wenig zusammenhalt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Nur für Deutsche oder Stadt angestellte oder mit Familienmitglied zusammen
1
Bewertung lesen
Wenn man Glück hat und viel herum schleimt, dann kann man es eventuell nach einigen Jahren ins Büro schaffen. Die Chance ist allerdings verschwindend gering.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HEB-Hagener Entsorgungsbetrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet HEB-Hagener Entsorgungsbetrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEB-Hagener Entsorgungsbetrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEB-Hagener Entsorgungsbetrieb als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEB-Hagener Entsorgungsbetrieb
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HEB-Hagener Entsorgungsbetrieb
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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