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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Förderung der Reaktionsschnelligkeit. Ein erstklassiges Training für die Reflexe, wenn man in der Freizeit frühmorgens nach dem klingeln des Tablets innerhalb von 150 Sekunden im schlafdusel eine Email beantworten muss, um nicht zwangseingebucht zu werden .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Fehlen von Glaskugeln für die Arbeitnehmer. Man erwartet von den Mitarbeitern hellseherische Fähigkeiten, um kurzfristige Schichten 30 Minuten vor Beginn ohne Vorankündigung vorherzusehen und tipptopp fertig zu sein in Minuten .
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung statt Wegwerfmentalität: Langjährige und gesundheitlich angeschlagene Mitarbeiter unterstützen, anstatt sie eiskalt abzuservieren.
Dienstplanung verbessern: Vorlaufzeiten einhalten, Freizeit respektieren und das unzulässige, automatische Einbuchen nach wenigen Minuten stoppen.
Mehr Personal einstellen statt kündigen: Nur so werden die Einsätze fair verteilt und das „Frei“ ist wirklich Freizeit und findet nicht nur auf dem Papier statt.
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Aktuelle Stimmung
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