Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungAlte Strukturen werden erkannt und aufgebrochen. Offen für neue Ideen und Konzepte.
Die Kommunikation mit meinem Ausbilder und anderen Arbeitskollegen
Wasser wird kostenlos zur Verfügung gestellt.
Die Vorbildung spielt überhaupt keine Rolle, wichtig ist was man kann bzw. wie motiviert man ist. Wenn man Engagement zeigt sind alle Türen offen.
Zeiterfassung auch bei Reisen, Aufgabenspektrum
Man wartet teilweise ab, bis alte Mitarbeiter in Rente gehen, um neue Ideen umsetzen zu können.
Eigentlich nichts, wie erwähnt, etwas mehr Kommunikation wäre gut
Das Miteinander abteilungsübergreifend fördern. Nur gemeinsam schaffen wir die Herausforderungen der Zukunft.
Negativ eingestellte Kollegen zur Verbesserung des Arbeitsklimas um Mithilfe bitten.
Mitarbeitergespräche
Mut haben sich zu einem modernen Arbeitgeber zu entwickeln. Die Gesamte Mannschaft in Prozesse einzubinden. Weiterbildungen anbieten, Motivation einbringen. Die Hierarchien flach halten, Vorgesetztenverhalten überdenken und zeitgemäßer gestalten.
Es wäre gut wenn Entscheidungen transparenter wären ,manchmal ist es schwierig den Grund für eine Entscheidung zu erkennen.
Erfahrung der Mitarbeiter nutzen, Vorgesetzte austauschen, Strukturen und Prozesse schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Heiber und Schröder Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend größteteils sehr gut.
Gut. Einzelne Abteilung arbeiten gut miteinander und tauschen ihre Erfahrungen untereinander aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heiber und Schröder Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es aber neue Ansätze zur Verbesserung der Abteilungsübergreifenden Kommunikation
Man bemüht sich, diese zu verbessern.
grosser Schwachpunkt in der Firma, man wird nicht über wichtige innerbetriebliche oder personelle Veränderungen informiert, genauso wenig über Geschäfts- und Verkaufszahlen. Man will die Mitarbeiter unwissend lassen, damit alle den Mund halten. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist auch sehr verbesserungsfähig.
Unterirdisch, so gut wie keine Besprechungen und Meetings, ganz weit weg von nem modernen Arbeitgeber
Mangelnde Kommunikation!
Anderen Firmen planen wichtige Besprechungen sowie Meetings mit ihren Mitarbeitern, um gemeinsam schnelle Entscheidungsfindung herbeizuführen. Hier bei HS ist das nicht möglich. Es gibt keine Transparenz in die Mannschaft. Nur sehr wenige Kollegen werden mit einbezogen. Nur Vorgestern und ein Lieblingsmensch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung der Mitarbeiter läuft immer mehr an. Einige Mitarbeiter erhalten ein weiteres Aufgabengebiet und die dementsprechende Schulungen.
Meiner Meinung nach bietet die Branche und vor allem der Arbeitgeber gute Karrierechancen, da Azubis hier von Anfang an gefördert werden und immer als Teil des Teams angesehen werden, was den "vollen" Einstieg in das Unternehmen nach der Ausbildung auf jeden Fall erleichtert.
Karriere gibt es nur für die Lieblingsmenschen, Weiterbildungen werden so gut wie gar nicht angeboten.
Es werden keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, ebenso sind die Karriereaussichten anhand von messbarer Leistung begrenzt. Hier geht nur was über den Nasenfaktor
Nur nach dem Nasenfaktor und für den Lieblingsmensch.
Kein Konzept zu strukturierten Fortbildungen/Entwicklungsmaßnahmen.
