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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alte Strukturen werden erkannt und aufgebrochen. Offen für neue Ideen und Konzepte.
Die Kommunikation mit meinem Ausbilder und anderen Arbeitskollegen
Die Vorbildung spielt überhaupt keine Rolle, wichtig ist was man kann bzw. wie motiviert man ist. Wenn man Engagement zeigt sind alle Türen offen.
Wasser wird kostenlos zur Verfügung gestellt.
Zeiterfassung auch bei Reisen, Aufgabenspektrum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wartet teilweise ab, bis alte Mitarbeiter in Rente gehen, um neue Ideen umsetzen zu können.
Eigentlich nichts, wie erwähnt, etwas mehr Kommunikation wäre gut
Verbesserungsvorschläge
Das Miteinander abteilungsübergreifend fördern. Nur gemeinsam schaffen wir die Herausforderungen der Zukunft.
Negativ eingestellte Kollegen zur Verbesserung des Arbeitsklimas um Mithilfe bitten.
Mitarbeitergespräche
Mut haben sich zu einem modernen Arbeitgeber zu entwickeln. Die Gesamte Mannschaft in Prozesse einzubinden. Weiterbildungen anbieten, Motivation einbringen. Die Hierarchien flach halten, Vorgesetztenverhalten überdenken und zeitgemäßer gestalten.
Es wäre gut wenn Entscheidungen transparenter wären ,manchmal ist es schwierig den Grund für eine Entscheidung zu erkennen.
Erfahrung der Mitarbeiter nutzen, Vorgesetzte austauschen, Strukturen und Prozesse schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Heiber und Schröder Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend größteteils sehr gut.
Gut. Einzelne Abteilung arbeiten gut miteinander und tauschen ihre Erfahrungen untereinander aus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heiber und Schröder Maschinenbau ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bemüht sich, diese zu verbessern.
Hier gibt es aber neue Ansätze zur Verbesserung der Abteilungsübergreifenden Kommunikation
grosser Schwachpunkt in der Firma, man wird nicht über wichtige innerbetriebliche oder personelle Veränderungen informiert, genauso wenig über Geschäfts- und Verkaufszahlen. Man will die Mitarbeiter unwissend lassen, damit alle den Mund halten. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist auch sehr verbesserungsfähig.
Mangelnde Kommunikation!
Anderen Firmen planen wichtige Besprechungen sowie Meetings mit ihren Mitarbeitern, um gemeinsam schnelle Entscheidungsfindung herbeizuführen. Hier bei HS ist das nicht möglich. Es gibt keine Transparenz in die Mannschaft. Nur sehr wenige Kollegen werden mit einbezogen. Nur Vorgestern und ein Lieblingsmensch.
Unterirdisch, so gut wie keine Besprechungen und Meetings, ganz weit weg von nem modernen Arbeitgeber
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung der Mitarbeiter läuft immer mehr an. Einige Mitarbeiter erhalten ein weiteres Aufgabengebiet und die dementsprechende Schulungen.
Meiner Meinung nach bietet die Branche und vor allem der Arbeitgeber gute Karrierechancen, da Azubis hier von Anfang an gefördert werden und immer als Teil des Teams angesehen werden, was den "vollen" Einstieg in das Unternehmen nach der Ausbildung auf jeden Fall erleichtert.
Karriere gibt es nur für die Lieblingsmenschen, Weiterbildungen werden so gut wie gar nicht angeboten.
Es werden keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, ebenso sind die Karriereaussichten anhand von messbarer Leistung begrenzt. Hier geht nur was über den Nasenfaktor
Nur nach dem Nasenfaktor und für den Lieblingsmensch.
Kein Konzept zu strukturierten Fortbildungen/Entwicklungsmaßnahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heiber und Schröder Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Heiber und Schröder Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heiber und Schröder Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heiber und Schröder Maschinenbau als eher modern.
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