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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wurde immer fair behandelt und unterstützt.
im Moment nur das Gehalt
eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Perspektiven nach oben
Mangelhaftes Sozialverhalten von Seiten der Geschäftsleitung (Abteilung Betrieb!!!)
die Entwicklung in den letzten 4/5 Jahren
- schlechte Organisation und Kommunikation auch Abteilungsübergreifend
- viele Intressenkonflikte der Abteilungen
- kaum Unterstützung durch Führungskräfte
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mehr wert auf seine Laboranten legen, da die Leute mit einem Technologenschein sich auf diesen ausruhen und arbeiten abgeben.
Gebt den Jungen Mitarbeitern welche es wollen, eine Chance, mehr aus sich zu machen!
Kommunikation ist wichtig
Vorgesetzte müssen nicht nur fachlich gut sein, sondern auch Führen können
Mehr Konzentration auf Basis, mehr Wertschätzung der Leistung, nicht ausschließlich Druck
- Teammeetings zum Austausch wichtiger Informationen
- klare Aufgabenverteilung und Anweisungen durch Führungspersonal
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Beton ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise unprofessionel!
Teilweise alleingelassen, kaum Rückendeckung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen kaum da!
Sonstige Basic Lehrgänge finden statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heidelberger Beton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heidelberger Beton besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidelberger Beton als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heidelberger Beton
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heidelberger Beton
Branchendurchschnitt: Industrie