Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie vielen "Kleinigkeiten" unter dem Jahr, die dem Mitarbeiter geboten werden (kostenloses Obst, gemeinsames Mittagessen, kostenfreie Getränke, Hansefit, Bike-Leasing, Angebot für Abteilungsfeste auf dem Betriebsgelände, ...).
Fair und persönlich, da inhabergeführt
Betriebsklima, Benefits, Sauberkeit
Kommunikation und das familiäre Arbeitsgefühl.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für alle!
Offenheit für neue Themen, abwechslungsreiche Aufgaben, wirklich tolles und familiäres Miteinander.
Man hat das Gefühl, dass man hier immer auf ein offenes Ohr stößt - sei es bei privaten Ausnahmesituationen oder beruflichen Schwierigkeiten. Es wird gemeinsam nach einer bestmöglichen Lösung und Weiterbildungsmöglichkeit für den Mitarbeiter gesucht.
Fehlende Kommunikation. Ungerechtigkeit zu den Angestellten. Versprechen werden nicht eingehalten. Vorgestzte schreien ihre Angestellten regelmäßig an. Und auch allgemein herrscht oft ein sehr rauer Umgangston auch wird gerne auf Persönlicher Ebene beleidigt.
Kinderbetreuung wäre ein Vorteil, Ladestation für E-Bikes
Betriebskantine mit Mittagstisch
Überdachte Parkplätze
ggf. selbst ausbilden, um dem Fackkräftemangel entgegen zu wirekn
Da das Unternehmen die letzten Jahren kontinuierlich gewachsen ist und viele neue Bereiche und Abteilungen geschaffen wurde, fehlen dort teilweise noch "strukturierte" Prozesse oder Erfahrungswerte. Das führt manchmal zu "Bauchgefühl-Entscheidungen" - Wenn man jedoch einen Prozess auf zu setzen versucht oder eine neue Struktur entwickeln möchte, wird man stets unterstützt und es stehen einem alle Türen offen.
Wen ein Mitarbeiter mit Verbesserungsvorschlägen vor der Tür steht dann sollte man diesen auch anhören. Sofern die Kommunikation nicht besser wird, wird es das Unternehmen in dieser Größe nicht mehr lange geben.
Der am besten bewertete Faktor von heimatec ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreich, da es sehr anspruchsvolle Produkte sind
Vielfältige, abwechslungsreiche Aufgaben mit einbringen von eigenen Ideen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heimatec ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider nicht vorhaden. Eine Kündigung wird erst dem Kollegen Mitgeteilt bevor es der Gekündigt selbst weiß. Struktur Änderungen oder neue Arbeitsanweisungen werden nicht mit der Belegschaft geteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt. Initative muss vom Arbeitnehmer ausgehen, was aber in Ordnung ist.
Weiterbildungen gibt es
Wird nicht bis wenig unterstützt
