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Jetzt Profil vervollständigen40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWenn man gerne in familiärer Atmosphäre arbeitet und dem typischen unzufriedenen Gemaule in Heimen und Kliniken entgehen möchte, dann ist man hier genau richtig
Nichts mehr
Dienstwagen ( gibt es jetzt nicht mehr für neue Kollegen)
Der Dienstwagen, dass ist purer Luxus
Im Lebenslauf macht es sich gut
Einfach alles von Gehalt bis Ausbeutung bei der arbeit
Seit dem Verkauf an einen Konzern sind Veränderungen spürbar;
Die DFG kümmert sich nicht um die Niederlassung
Sparen um höhere Gewinne zu erzielen ist in der Pflege fehl am Platze
Schlechte Parkmöglichkeiten (gut kann man jetzt drüber streiten ob man dies den Arbeitgeber anlastet aber erwähnt soll es doch sein)
Schlechte Bezahlung, die noch versucht wird schön zu reden weil man ein Betriebsauto erhalten kann.
Ständig wir auf die Moralische oder Mitleitsebene gegangen wenns ums einspringen geht und an alles Ecken wird versucht das man sich schuldig fühlt und was einen bier ermöglicht wird und das man ja auch was zurückgeben kann.
An allen Ecken wird Geld raus gepumpt egal ...
München sollte mal in seine Niederlassungen schauen.
Das gehalt wie vereinbart überweisen
Die Geschäftsführung sollte mal schauen wie der Umgang unter den Kollegen ist. Dann würden sie vielleicht verstehen warum so viel Personal kündigt
Führungskräfte austauschen...
Kontrolle in allen Ebenen...
Vernünftige Dienstplangestaltung/Rahmenbedingungen
Bessere Personalauswahl, Besser Bezahlung, Besser Arbeitsbedingungen,
Der am besten bewertete Faktor von Heimbeatmungsservice Brambring Jaschke ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Haben einen guten Ruf in der Branche. Und das zurecht, denn die Pflegequalität ist sehr hoch
Unsere Chefs sind seit Jahren in der Politik und den Medien aktiv, was den Ruf nach mehr Kontrolle der Pflegequalität und das Aufdecken von Abrechnungsbetrug angeht; Ich finde es super, dass unsere Firma in der Branche einen so guten Ruf genießt
Dank Kampagne und Werbung hat man sich das schon zurechtgerückt, das Geld hätte man aber auch gerne ins Personal stecken können.
Tolles Image.
Es war für mich der bislang beste Arbeitgeber. Leider war mein Umzug unumgänglich. Würde jeder Zeit wieder dort arbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimbeatmungsservice Brambring Jaschke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt im Verhältnis sehr schlecht zu anderen Arbeitgeber dazu kein Urlaubsgeld (und 30 Tage Urlaub gibts auch nicht).
So fühlt man sich nicht Wertgeschätzt.
Gehalt ist wie überall nach oben durchaus ausbaufähig, gerne wird aber der Dienstwagen als besondere Leistung aufgeführt. Es gibt eine Zusatzversicherung für Zahnbehandlungen.
Besser geht immer...
Benefiz locken keinen mehr an...
Nur wer sein Privatleben über Bord schmeisst uns sich völlig dem HBS wittmet,der hat vielleicht gute karten. Der/die jenige muss auch vom Bild passen.
Immer noch nicht angemessen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch Corona grade sehr eingeschränkt
Karriere? was ist das denn? Weiterbildung: ausser der jählichen Pflichtfortbildung nichts im Angebot, da muss man sich schon selbst darum kümmern.
Muss ich mich selbst kümmern und auch mit Absage rechnen...
Karriere kann hier keiner der Verstand hat machen!
Bei Gesprächen wird gesagt was alles Geplant ist aber auf die Umsetzung wartet mann dann doch etwas zu lange, wenn es den kommt.
Jährliche Pflichtfortbildung, dazu werden bei vielen Weiterbildungen und Fortbildungsveranstaltungen die kompletten Kosten übernommen
