Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit, Work Life Balance, kostenlose Getränke
Tolle Einarbeitung
Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit, kostenlose Getränke und Obst, Kantine, Rabatt in Otto-Group-Shops
Das Umfeld die Unternehmenskultur und die Weiterentwicklung
+ interessante Aufgabengebiete und spannendes Marktumfeld
+ flexible Arbeitszeiten
+ offene "Du-Kultur" auf Augenhöhe
+ Konzernübergreifender Austausch innerhalb der Ottogroup
+ gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Konzern bedingt sind Veränderungen nur sehr schwer umzusetzen, es arbeiten mehr Politiker als Kaufleute/Techniker im Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Heine ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Während des Prozesses war eine offene, neutrale und positive Stimmung zu spüren.
Bei heine arbeiten gefühlt mindestens 2/3 Frauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
So richtig "Gas geben" ist bei heine nicht möglich. Dafür steht sich heine selbst im Weg und schiebt veraltete Gedanken und Abläufe vor sich her.
