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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNach der Umstrukturierung in den letzten Monaten gibt es wieder Hoffnung für die Zukunft. Die Neuausrichtung vieler Bereiche bringt neue Möglichkeiten weiter zu wachsen und der führende Dienstleister für digitale Lern- und Kollaborationsplattformen für doe Schule zu werden. Es gilt jetzt daran das Team zu motivieren den Shift zu schaffen und das Arbeitsklima gut zu halten.
Den menschlichen, offenen Umgang miteinander. Tolle Menschen, tolle Aufgaben und wahnsinnig starkes Commitment auf Ebenen, auf denen man dieses gar nicht unbedingt erwartet. Dies gilt es sichtbarer zu machen!
Aktuell ist das einzig Gute, das wir in der Firma gerade ein Betriebsrat gegründet haben. Das gibt mir eine gewisse Hoffnung das das aktuelle Chaos und die gefühlte Willkür etwas eingedämmt wird.
Mittagsversorgung im Haus (zeitweise Catering, nach Corona dann relativ frisch gefertigte TK-Gerichte). Schöner Pausenbereich, im Sommer die Dachterasse.
Leistung wird gesehen und anerkannt. Wer damit ein Problem hat, sollte sich die Jobauswahl mehrfach überlegen.
Ich kann meine Enttäuschung über meine Erfahrung bei heinekingmedia kaum in Worte fassen. Es ist bedauerlich, dass ich während meiner Zeit dort mit so vielen Problemen konfrontiert war. Beginnend mit der Bezahlung, die nicht angemessen war für die geleistete Arbeit, bis hin zu den Führungskräften, die sich als völlig ungeeignet für ihre Position erwiesen haben.
Es war frustrierend zu sehen, wie die Geschäftsführung tatenlos blieb, während kompetente Mitarbeiter aufgrund der Inkompetenz der Führungskräfte die Firma verließen. Die Personalabteilung, die eigentlich ...
Arbeitsnehmer werden mit falschen Versprechungen versucht zu halten, weil man zu geizig ist deren hart erarbeitete Fachkompetenz zu belohnen. Es wird an den falschen Stellen gespart und die interne Kommunikation ist fragwürdig. Ständig wechselnde Geschäftsführung, was den Mitarbeitern definitiv kein Sicherheitsgefühl vermittelt.
Keine Entscheide
Wenig Kommunikation
Jeder wurschtelt vor sich hin
Es wird viel erzählt was alles tolles kommt aber es kommt nichts
Mit der Änderung in der Leitung im Sommer hat dieser Laden wohl keine große Zukunft mehr. Wir fahren mit Vollgas gegen die Wand.
Die technische Ausstattung deckt sich nicht ganz mit dem verfolgten Image in der Branche. Hier darf noch nachgebessert werden.
Die Geschäftsführung muss alle Führungskräfte gleich behandeln und Warnsignale aus der Belegschaft schneller und zuverlässiger einordnen. Teilweise wird mit zweierlei Maß gemessen und es dauert einfach viel zu lange, bis personelle Veränderungen, die teilweise seit Jahren bekannt sind, umgesetzt werden. Es braucht weiter externes Know-How und das Vertrauen der GF in die Personen, die den Umbruch maßgeblich mitgestalten, ständig die Extra-Meile gehen und jederzeit für die Ziele des Unternehmens einstehen.
Man hat manchmal das Gefühl das die die neue GF das Unternehmen an die Wand fahren fährt/fahren soll. Das Unternehmen war seit dem Verkauf durch die Gründer auf gutem Weg, vieles wurde zum Guten verändert. Das Meiste davon ist in den letzten 8-9 Monaten aber wieder komplett verpufft. Man sollte den Realitäten am Markt ins Auge sehen, aufhören auf Wolke 7 Wunder zu hoffen, hart am Kerngeschäft arbeiten und im Idealfall den alten GF fragen, ob er nochmal weiter machen ...
Den Mitarbeitern wirklich zuhören, ansonsten sind bald alle guten Mitarbeiter weg. Psychische Belastungen nicht einfach abtun. Wer Monatelang die immer wieder vorausgesetzte "Extrameile" geht sollte hierfür zumindest Anerkennung erhalten. Nicht immer nur von einer neuen Kultur sprechen sondern diese auch Leben.
Anstatt Stimmung gegen einen Betriebsrat zu machen einfach mit diesem Zusammenarbeiten.
Wenn ein Fußballteam versagt wird auch nicht das gesamte Team ausgetauscht sondern nur der Trainer.
Der am besten bewertete Faktor von heinekingmedia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Im Team wirklich großartig. Ich habe mich zu jeder Zeit von meinen Kollegen unterstützt gefühlt. Der Zusammenhalt und das füreinander einstehen habe ich in dieser Form so noch nirgends anders erlebt. Aber auch hier kommt man nach einer gewissen Zeit nicht mehr gegen die äußeren Umstände an.
Im Team gut, unter denn Teams schlecht.
Mittlerweile wird hier eine Atmosphäre des miteinander, anstatt gegeneinander geprägt. Konkurrenzkämpfe unter den Angestellten sollen gezielt durch neue strategische Maßnahmen vermieden werden.
Das war vermutlich das einzig positive.
Wie bereits erwähnt ist dies innerhalb des Teams meist von Unterstützung geprägt. Werden aber Einzelne wie Hunde abgerichtet und angestachelt, wird es auch hier irgendwann schwer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heinekingmedia ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
An der Top-Down-Kommunikation wurde in den letzten Monaten viel gearbeitet, erste positive Auswirkungen davon sind beinahe täglich spürbar. Dennoch ist hier noch viel zu tun! Das Management muss geschlossen hinter Entscheidungen und der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens stehen. Das ist definitiv nicht gegeben! Oftmals beherrschen - sicherlich auch aufgrund der Erfahrungen mit dem ehemaligen GF, die negativen und pessimistischen Meinungen den Flurfunk. Das führt bedauerlicherweise in Teilen dazu, dass die verbesserte Kommunikation seitens der Geschäftsführung in den Hintergrund gerät oder ...
Ein Unternehmen, dass ausschließlich Kommunikationsmittel vertreibt, sollte auch in der Lage sein, intern kommunizieren zu können - sollte man denken. Leider ist das fernab der Realität und der Flurfunk wesentlich schneller und verlässlicher als offizielle Kommunikationswege. Die technisch affinen Teams (IT/Support) schaffen sich selbst Wege, weil die Geschäftsfürung es nicht hinbekommt.
Es wird ständig kommuniziert wie bumpy alles ist und die Geschäftsführung fabuliert seit Monaten von Wolke-7 über eine KI-Akquisition eines Start-Ups und strategischen Partnerschaften mit grossen Firmen, verkennt aber vollkommen die Realität des aktuellen Geschäfts und glaubt das das dadurch alles schnell zum Guten verbessert würde.
Transparenz und Kommunikation wird nach außen hin groß geschrieben. Im Inneren findet das aber nahezu gar nicht statt. Größtenteils wird hier übereinander geredet und gelästert. Probleme direkt ansprechen scheint von Grund auf niemandem in die Wiege gelegt worden zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wer sich durch gute Arbeit hervortut kann schnell und ansehnlich aufsteigen. Die Firma ist eine gute Schmiede für Karrierejunkies. Es kommt aber niemand auf einen zu und schenkt die Beförderung. Wer etwas will, muss etwas dafür tun.
Die Weiterbildungen passieren auch verstärkt auf Eigeninitiative, anstatt auf Zuruf. Wer aber hier mit Argumenten nachfragt wird in der Regel nicht enttäuscht.
Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten.
Leider der negativste Kritikpunkt. Trotz Versprechungen und Zusagen werden Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen nach über einem Jahr nicht konkretisiert. Einsicht ist da, Veränderung leider bisher nicht.
Aufstiegschancen sucht man hier vergebens. Gehaltserhöhung und anderer Titel wird groß angepriesen, abgespeist wird man aber damit, dass man da dann später mal drüber sprechen sollte.
Man kann ins Produktmanagement wechseln, um dann dort verbrannt zu werden. Will man das nicht, gibt es keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind ein Fremdwort.
