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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufstiegsmöglichkeiten
Fortbildungen
das große med. Spektrum
Schnelle Einstellung für Quereinsteiger
Schmetterlingswiesen, Nähe zum Wald
Hier kann nur Ironie helfen: der „Entspannungs-Teebeutel“ zu Weihnachten war Hohn genug für alle Mitarbeiter!
Er bietet interessante, abwechslungsreiche Arbeitsgebiete an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Weiterbildung, Respekt gegenüber Personal
Entscheidungen werden überwiegend hinsichtlich der Wirtschaftlichkeit gefällt, nicht in anbetracht der Mitarbeitzufriedenheit
Versagen der Führung und trotz großer Personalnot wird das bestehende mit Füßen getreten.
Betriebsrat ist kaum spürbar
Als AG im Gesundheitsbereich/ sozialen Dienstleistungssektor ist es schon fast Satire wie unsozial und menschenverachtend ein AG sein kann
Die Dienstpläne hätten manchmal besser abgesprochen werden können.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Angestellten eingehen.
- Jobbike
- mehr Parkplätze
- günstiger Verträge z.b. Fitnessstudio
- bessere Bezahlung der Einsprinprämie
- Prämie für wenig Kranktage
- bessere mobile Erreichbarkeit
- Dienstpläne im voraus erstellen
Gehalt erhöhen
Homeoffice ermöglichen (Verwaltung), bessere Konditionen für Mitarbeiter schaffen, Gehalt nach Bildungsabschluss
Offener Unternehmenskultur.
Mitarbeiter organisierter Ansatz.
TVÖD FÜR ALLE PFLEGEKRÄFTE
35Std-Woche
Kein herausarbeitend von Wochenenden vor Urlauben
Ersetzen von Pflegebereichsleitungen die geltende Gesetze brechen und keine Empathie besitzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Braun-Klinikum ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Du kannst dich hier zum Einen im Pflegepool einsetzen lassen und dadurch in alle Fachbereiche reinschnuppern, dabei wirst du nicht dümmer und wenn die einzelnen Stationen merken, dass du was kannst, bist du vollintegriertes Mitglied im Team für den Dienst. Die Fachrichtungen reichen von der Inneren über die Chrirurgischen Stationen, von der Kinderklinik über die Entbindung bis in die Notaufnahme, von der IMC Station über diverse Ambulanzen bis hin zur Kinder- und Jugend- & Erwachsenenpsychiatrie.
Das liegt am Beruf an sich.
Auf einigen Stationen wird man als Azubi leider nicht gefördert und darf den ganzen Tag nur Staub wischen und Schieber verteilen, auch wenn man kurz vor der Abschlussprüfung steht und somit mehr kann und darf
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich-Braun-Klinikum ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Findet zu den wichtigsten Stellen nicht statt
Hier kommt es darauf an, ob Du was vom Arbeitgeber möchtest oder umgekehrt.
Außerdem musst du dir alle 7 Tage eine WLAN Karte kaufen für 5 Euro, wenn du erreichbar sein musst rund um die Uhr, da du ansonsten im Funkloch lebst...
Wunsch oder veränderungsvorschlag von MA wird nicht angehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere wird kaum für den einzelnen gefördert. Man sollte am besten auf der gleichen Position für immer bleiben. Es gibt auch kein anreiz/ Zwang für Fortbildungen
Straffer Fortbildungskatalog, aber möchtest du dich ernsthaft weiterentwickeln, brauchst du viel Geduld und Vitamin B schadet da auch nie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich-Braun-Klinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heinrich-Braun-Klinikum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich-Braun-Klinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich-Braun-Klinikum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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