Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas es vorwärts geht, nicht mehr so Altbacken.
Ich mag die Arbeitszeiten, lassen sich super integrieren in den Alltag und auch die Kommunikation bei Problemen oder Vorschlägen findet auf Augenhöhe statt mit konstruktiver Kritik
Gute Produkte
Ladestationen für Elektrofahrzeuge
- Man bekommt eine sehr gute Erklärung der Tätigkeit wird dann aber nicht zu
sehr an der Hand geführt.
- Man hat die Chance seine ideen selber mit einzubringen und seine Arbeit s
elbstständig auszuführen.
- Man hat das Gefühl das einem Vertrauen geschenkt wird und dadurch keine
Grenzen bei der Arbeit gestellt sind.
- Bei Schwierigkeiten kann man sich an alle Wenden und es wird einem immer
weiter geholfen.
- Alle sind sehr Verständnidvoll und stellen sich nicht über einen.
Untertarifliche Bezahlung
Manchmal finde ich das Pensum etwas zu niedrig, aber auch hier meckern auf hohem Niveau
Die nicht vorhandenen Ideen
Die Mitarbeiter scheinen egal zu sein.
Tatsächlich gar nicht mal so viel, sind Kleinigkeiten die eher meckern auf hohem Niveau sind
Bessere Vorbereitung auf die Azbis mancher Abteilungen:
- Wann kommt der Azubi
- Welche Aufgaben können wir ihm geben
- Was können wir ihm zeigen
- Wer ist für ihn zuständig
Mehr daran Arbeiten das, ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht -- mehr Perspektiven und Wertschätzung schaffen.
Bessere Ziele
Der am besten bewertete Faktor von HEINRICH KUPER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alt und jung arbeiten gut zusammen,
Bei Problemen auf der Baustelle wird einen immer geholfen
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist ausgezeichnet, als Team lösen wir jedes Problem.
Jeder hilft wo er kann und lässt nichts für andere liegen
Bei Problemen bzw. Herausforderungen wird man nicht alleine gelassen und kann jederzeit von anderen Hilfe erwarten. Bei Fehlern wird man direkt darauf hingewiesen und nicht erst im nachhinein, was meiner Meinung nach besonders für das Unternehmen und deren Mitarbeiter spricht.
Auf die Kollegen kann man sich verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEINRICH KUPER ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die Inkompetenz der alten Geschäftsführung hat das Image sehr gelitten.
Image ist durch das Verhalten der Vorgesetzten und Führungsebene seit der Insolvenz hin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen die Intern oder auch extern zuf Verfügung gestellt werden.
Jeder kann Weiterbildungen machen und weiterkommen, teilweise werden sie auch intern angeboten, ist immer gern gesehen
Eigeninitiative hat noch nie geschadet
Keine Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten zu meiner Zeit.
bekommen nur die "Lieblinge" in der Firma in 4 Jahren keine einzige Weiterbildungsmöglichkeit - Junge Mitarbeiter werden nicht gefördert. Azubis sind mehr oder weniger auf sich alleine gestellt.
