Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Inhaber regelmäßig durch den Betrieb geht und mit den Mitarbeitern spricht und sich neuen Beschäftigen vorstellt.
Das überwiegend Familiäre Verhältnis innerhalb des Betriebes. Aufgrund der Größe kennt man die meisten Mitarbeiter zumindest flüchtig. Mit den meisten Vorgesetzten kann man gut über Probleme reden. Außerdem kommt bei Problemen die Familie immer an erster Stelle und der Arbeitgeber macht vieles möglich was nichts selbstverständlich ist.
Arbeitsplatz.
Das es vorwärts geht, nicht mehr so Altbacken.
Gute Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oben schon erwähnt
Sind wenn nur Kleinigkeiten,ich komme schon gerne jeden Morgen zur Arbeit
Die Einstellung einiger Kollegen. Viele sind festgefahren bei dem was sie machen und nicht sehr offen für neues. Es wird auch intern viel gemeckert ohne die Intention zu haben etwas an Problemen zu ändern.
Untertarifliche Bezahlung
Manchmal finde ich das Pensum etwas zu niedrig, aber auch hier meckern auf hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Allgemeine Planung.
Bestimmte Leute austauschen.
Prozesse optimieren.
Das Produkt Portfolio breiter anlegen und auf andere Branchen ausweiten.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren den richtigen Weg eingeschlagen und arbeitet an vielen Punkten. Es fehlt allerdings häufig noch eine Anlaufstelle bei der man Fehler / Optimierungsvorschläge anbringen kann
Tatsächlich gar nicht mal so viel, sind Kleinigkeiten die eher meckern auf hohem Niveau sind
Bessere Vorbereitung auf die Azbis mancher Abteilungen:
- Wann kommt der Azubi
- Welche Aufgaben können wir ihm geben
- Was können wir ihm zeigen
- Wer ist für ihn zuständig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HEINRICH KUPER ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
35 Stunden Woche, Überstunden können wahlweise abgefeiert oder ausgezahlt werden
Es gibt ein Gleitzeit Konto. Urlaub wird soweit es möglich ist immer genehmigt
Auf bereits genehmigten Urlaub wird immer Rücksicht genommen. Sollte es dabei mal zu Überschneidungen mit der Arbeitsplanung kommen wird darüber ausführlich gesprochen und nach einer Lösung gesucht. Urlaub und Freizeitausgleich können in der Regel flexibel genommen werden es gibt allerdings auch Zeiten in der Urlaub nicht generell genehmigt wird. Dies hängt immer von der Auftragslage ab. Mitarbeiter mit Familien werden bei der Urlaubsplanung in den Ferien zurecht bevorzugt. Familiäre Probleme gehen immer vor und auf diese wird entsprechend Rücksicht genommen. ...
An meiner Stelle perfekt
Sehr gute und flexible Arbeitszeiten.
Familiäres oder Privates wird geachtet und wen erforderliche Freiraume geschaffen.
Homeoffice ist jederzeit möglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEINRICH KUPER ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fehlt noch einiges in bestimmten Bereichen
Die Kommunikation innerhalb von Kuper ist eine der größten schwächen des Betriebes. Sie isst zwar innerhalb der letzten Jahren verbessert worden aber noch weit entfernt von Perfekt. Oftmals kommt es zu teilweise auch kostspieligen Fehlern aufgrund fehlender Kommunikation.
Es wird viel geredet, nur das verstehen und umsetzen klappt nicht.
Kommunikation ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Keien Informationen durch Forgesetzte oder Personalabteilung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen wie Englisch Kurse oder Hydraulik Kurse und vieles mehr wird immer wiederkehrend angeboten
Muss man zwar selbst immer wieder anstoßen aber ja ist möglich
Es gibt einige Weiterbildungen die stattfinden. Innerbetrieblich sind diese fast immer möglich (z.B. für neue Maschinentypen). Weiterbildungen durch externe finden Teilweise statt. Abgesehen von den Weiterbildungen die für den ganzen Betrieb / einzelne Berufsgruppen stattfinden wird jedoch nicht viel von sich aus Angeboten. Viele ist allerdings auf anfrage möglich bzw. Verhandelbar (z.B. zweite Ausbildung)
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen die Intern oder auch extern zuf Verfügung gestellt werden.
Jeder kann Weiterbildungen machen und weiterkommen, teilweise werden sie auch intern angeboten, ist immer gern gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEINRICH KUPER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HEINRICH KUPER besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEINRICH KUPER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEINRICH KUPER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HEINRICH KUPER
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HEINRICH KUPER
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen