Ihr Unternehmen?
Heinrich Sengelmann Kliniken gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den tollen Umgang unter einander. Ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit
bei Problemen finde ich Hilfe
Die menschliche und sozialverantwortliche Haltung zum Behandlungsauftrag und den Mitarbeitenden.
Ich mag die allgemein freundliche Arbeitsatmosphäre
Kommunikation mit Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Verkehrsanbindung
Nichts - an den Problemen wird konstruktiv gearbeitet
Den weiten Fahrtweg
Geschäftsführung
schlechte anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze auf dem Gelände Gebühren frei
Gratifikationen
Verkehrsanbindung schlecht und Parkplätze sollten kostenfrei sein
Er sollte versuchen die Potentiale der Mitarbeiter zu nutzen, statt sie durch kleinlich Bevormundung zu demotivieren.
Führungskräfte im ärztlichen Bereich ausbilden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Sengelmann Kliniken ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel Rücksicht genommen bei der Dienstplanung.
Wird alles möglich gemacht
Man kann seine Arbeit meist in Ruhe verrichten
Wunschdienstplan
flexible und offene Gestaltung der Dienste
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Sengelmann Kliniken ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte mehr Leistungsbezogener sein
zu geringes Gehalt
Tarifvertrag, keine weiteren freiwilligen Zulagen, oder Anreize oder Wertschätzung von besonderen Leistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Jeder der Interesse hat wird gefördert
Interne und extern Qualifikation auf hohem Niveau
Wird vieles ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Sengelmann Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heinrich Sengelmann Kliniken besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Sengelmann Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Sengelmann Kliniken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.