Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuungbei Problemen finde ich Hilfe
Die menschliche und sozialverantwortliche Haltung zum Behandlungsauftrag und den Mitarbeitenden.
Ich mag die allgemein freundliche Arbeitsatmosphäre
Kommunikation mit Augenhöhe
Stationsleitungen
Schlechte Verkehrsanbindung
Nichts - an den Problemen wird konstruktiv gearbeitet
Den weiten Fahrtweg
Geschäftsführung
schlechte anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Gratifikationen
Verkehrsanbindung schlecht und Parkplätze sollten kostenfrei sein
Er sollte versuchen die Potentiale der Mitarbeiter zu nutzen, statt sie durch kleinlich Bevormundung zu demotivieren.
Führungskräfte im ärztlichen Bereich ausbilden
Marketing, zur Mitarbeitergewinnng sollte ausgebaut werden
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Sengelmann Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll
Erfahrung wird wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Sengelmann Kliniken ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
zu geringes Gehalt
Tarifvertrag, keine weiteren freiwilligen Zulagen, oder Anreize oder Wertschätzung von besonderen Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Interne und extern Qualifikation auf hohem Niveau
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
